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主題標題： 2007年运程

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文章一覽：2007年运程 (新回覆在最前面,最多列出 6 個)　 [列出所有回覆]

心易先天數 發表於： 2007/04/21 00:46pm

我看遊戲規則要先談好.不然你就會變成前面吊著一跟菜的驢子.看的到吃不到.所以短暫的痛苦換取長期的穩定是值得投資的

nlut 發表於： 2007/04/21 00:32pm

老大:
今天开会, 部门主管有意无意透露要想换部门, 业绩评估必须要达到一定水平才可能. 否则人力资源部门不会考虑. 这是HR新的规定. (因为我们公司的高层最近变动比较大) . 所以您的建议恐怕已经是在考虑范围内了.
不过我还是会努力找机会同他们谈下的. 另外, 今天我只是按惯例在系统更新业绩. 另一个DIRECTOR就给我回了封EMAIL以示鼓励. 通常只有在很大的DEAL CLOSE的时候他才这样做.

可能因为系统问题, 我帮公司挽留住一些客户, 而同他有EMAIL 联系. 不知道是否我要换部门的事, 他也有耳闻才这样做的. 反正我是已经被他们记住了. 不知道我是该高兴还是不幸.

谢安

心易先天數 發表於： 2007/04/19 01:31pm

照公司程序走.是沒必要越級.而公司之所以要找那樣多的人.代表業務人員已經產生空洞化了.這個時候公司比較不會放人.而且新人進來必須要老鳥帶.這是高層疑慮的地方.也是你的優勢所在

所以你先與直接主管談談65樓的交換條件.如果管理者認為有利可以睹.自然會去安排.不然的話.你就要想想你待在這裡是不是值得了

nlut 發表於： 2007/04/19 10:51am

老大:
问题是财务部门眼下没有合适我的职位. 他们同意转部门, 那边也要有合适的工作要我做才行呀.

而且我只要发一次内部职务申请的简历,我们部门的主管就会受到一封电子通知. 她是知道的. 按您的意思我要再越级沟通吗? 因为几个DIRECTOR 的办公室直线手机和信箱都是公开的. 但是那样就相当于告了我们的部门主管一状. 因为她没解决好的问题才会越级沟通. 好矛盾呢. 进退两难.

听我直接主管说, 这次我们部门在全国居然一次新招聘了117个新人. 闻所未闻呢.

心易先天數 發表於： 2007/04/18 01:01pm

我的建議是.與其被當樣板.不然把公司下一季的目標當成交換條件.你盡力去完成.完成就讓你轉部門.畢竟那些管理者都很現實.而nl只是回歸自己比較喜歡的性質部門而已

另外4月開始就可以談了

nlut 發表於： 2007/04/18 10:56am

老大:
怎么谈, 什么时候谈呀? 我现在动的可能性还不大, 下来几个月的业绩......我想起来都睡不着觉. (冲这也不能在这个部门呆). 我好象对业绩的估计能力很差, 不象我处理案例分析那么有把握.

所有的事情都要由未来的具体情形决定. 什么也定不下来. 要定, 就要付出半条命的代价.

谢安

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