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主題標題：測"美" 字

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文章一覽：測"美" 字 (新回覆在最前面,最多列出 6 個)　 [列出所有回覆]

心易先天數 發表於： 2005/05/23 00:24pm

有機會24.25.27這三天機會比較高.讓你這攤死水流動一下

rainbow 發表於： 2005/05/22 06:32pm

<pre>這個星期, 我做電話候補陪審員 (standby jury duty), 星期一沒被挑選 - 剩下這個星期, 我有機會偷懶上法院嗎?

我現在限制自己只看, 週末回覆, 因為抓字太慢.
</pre>

心易先天數 發表於： 2005/05/19 00:20pm

這是喘息而已
內部問題還是蛀蟲滿地爬

rainbow 發表於： 2005/05/18 09:31pm

有點道理啊, 快踏入美國人傳統的夏天 (5月最後一個週未至 9月第一個週未), 這個5月的上級壓力出奇地小了, 我還帶了CD音樂回公司聽.

最最高級的主管 "謝" 為表示悔改/懺悔, 立定了傳統的美國人夏天內 - 每個員工在週五只需要做半天, 而且強調不用在週一至四額外加班補償週五早回家的時間 (make up for loss time). 好讓各位享受週末私人時間.

這個 "謝" 我只在公司刊物上的相片見過, 他留口訊給全公司員工, 聲線頗誠懇的, 可借, 夏天優惠員工還是解決不了內部嚴重的問題, 而且能改變的可能性極低.

我發現河東獅是 "南", 聽說一部份經理受不了她不近人情的管理方法離職了.

或許夏天會找到不捨的事物, "回光反照". 不過暫時只把這公司當作笑話.

心易先天數 發表於： 2005/05/18 01:35pm

彩虹
轉借的心理是根據你在蛀蟲公司的心態而來.你討厭這個公司.但是未來的工作還沒方向.加上已經習慣這個公司的脈動.所以當你要離開時會有一種習慣性的不捨.這就心理學上的轉嫁作用
你能夠透過路透社當然是一個方法.至少心理上存在一個希望與方向.但是你要用我教的面相法去應徵者的主管

rainbow 發表於： 2005/05/17 10:29pm

nlut, 妳不在這個公司不能明白發生什麼事. 我很好奇在立夏後 70 天怎樣找工作, 我已做了多年, 沒有可能重新人做起轉行業了.

假設其他人有容忍力, 但是內部有太多問題 - 那 90% 流失率不單是中低層, 甚至我發現高層也在流失, 每天上班我把它當作看紀錄影片 (documentary), 看到的問題當作笑話. 但是我知道這些內部問題沒有可能解决 - 我相信流失的人與我有一同相法, 所以我希望立夏後 70 天找到.

本論壇言論純屬發言者個人意見，與 緣生術數研究社 立場無關