-- 作者： lwc84 -- 發表時間： 2006/08/08 10:10pm 心易大大，你好． 我的新工作只開始了剛兩個月，主管就已經要換人了，因為舊主管辭了職．據知新主管是個女的，這個禮拜就上工了，不知道將來跟她相處如何．請心易大大用"新"字測．謝謝． -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2006/08/08 10:44pm 這個主管需要一堆人去捧.但是你說話要注意.千萬不要吹噓言過其實.尤其是工作上面執行要切實.不然她的觀察力.會讓你留校察看的 -- 作者： lwc84 -- 發表時間： 2006/08/12 11:26am 那麼心大，我跟這個新的主管會合得來嗎？她會欣賞我的工作表現嗎？＂現＂字測．謝謝． -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2006/08/12 00:09pm 既然現實的人.你要去執行.不是用問的.做了再說 -- 作者： lwc84 -- 發表時間： 2006/08/23 01:09am 心大，明白你上面所說的． 但我跟這主管之間還有一個經理，這是舊主管所安排的．她這個經理經常吩咐我幫她趕快做她客戶的工作，但我連自己的都沒有完成，怎麼還有時間應付她的工作呢．反而我的客戶需要她批示時，她就慢條斯理，連累我被客戶不斷地催促．新主管剛來時，曾向我表示遲些可能分派客戶我自己獨立處理．其實，組裡面的一切表現評估，升遷都由主管決定．心大，我可否離開這個經理的監督，直接跟新主管做事呢？"督"字測． -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2006/08/23 10:41am 很難脫離監督.因為經理喜歡玩弄你. 再者跳過經理直接跟主管座.會引起一些是非的.這就是職場倫理.東方人很重這種地位的階級統御 -- 作者： lwc84 -- 發表時間： 2006/08/26 11:57am 心大，那個經理卻似乎想趁新舊主管交替之時儘量獨攬大權．可否用　"測"　字測那個經理跟新主管日後的關係，因為察覺到近日來新主管好像在工作方面對經理有保留似的． -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2006/08/26 00:27pm 用獨攬不適合.應該是暫代而取代最後再篡位 你們員工夾在中間.裡外都不是人.缺少倫理架構