-- 作者： 唉聲嘆氣 -- 發表時間： 2006/09/18 02:58pm 以前的老闆以致上司一直都說我比起其他市場研究公司同等職位(即新手)來說已是很幸運，因為我學的東西，以及所給予的機會比其他人為多次，例如在其他公司跟我同等職位的人都只是做些行政支援的工作，而我就有機會做些真正的研究工作，例如深入訪問等。 但是我一直都對他們的說話有所保留，因為以我的經理為例，即使已是管理級，而且已有5年工作經驗，但是她卻完全沒有做任何座談會的主持工作，也很少有機會作深入訪問工作。老闆和經理自己的解釋是客戶指定或比較相信老闆他。 不過，我自己一直都不怎麼信任老闆和經理他們倆。對於經理，個人覺得她有點靠運氣，之前全公司除了老闆外就只有她一個負責我們部門的範疇，因此她根本沒有任何其他競爭對手，也就平步青雲地被升上去了；一直到做了經理後，她才我和另外一個員工才加入她的部門，公司的”人丁才漸漸旺起來“。再者她有很多東西的基本知識都不知道，因為客戶他們也不了解，所以她也可以“騙”得了人。這點是我自己發覺的，即使常常把一些統計學名詞掛在嘴邊，但是卻完全理解錯誤，因為我修讀過統計學，所以就知道她理解錯誤。 就是因為這點，令我更加堅決要離開以前的公司。我本身懂得東西還可以分辨得出對錯，但倘若我自己不懂得呢？我豈不是會被經理誤導嗎？ 在過去的兩三個星期，經過了幾輪面試以及從與其他人的談話當中，令我發現原來就算是剛剛入職的研究員在其他公司也會有機會嘗試以及接收座談會主持等的訓練的。他們在知道我以前的公司只有老闆才主持座談會，連經理也沒有做後，都感到驚訝，並說在他們的公司員工是會有這方面的訓練機會的，因為他們主張多方面訓練員工。 其實我一直都有這種懷疑，不相信老闆和經理的說話，不相信客戶指定要老闆做某些工作，或不信任非管理級職員。這幾個星期終於肯定了我的懷疑是對的！ 請問老闆和經理的謊言到底有何居心？是想阻止我們另謀高就，或在事業上比他們更高的發展嗎？老闆是男性，姓許；而經理是女性，姓潘。就以他們的姓氏測他們到底有何企圖吧。 -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2006/09/18 10:51pm 這是個人的領導統馭方式不同.你的老闆就是不放心給下屬去執行.這樣的心態屬於中國式的管理.稱為掌控 -- 作者： 唉聲嘆氣 -- 發表時間： 2006/09/18 11:02pm 是的，老闆的控制慾望非常強，我曾經因為沒有跟他和其他同事共進午餐而被他召如房間“談話”呢！但是我並不屈服於他，他這樣無理，我就是不屈服！ 那麼女的經理是否一直都在搞小動作，阻止我的發展呢？她還在這樣做嗎(即使我已經離開了，她有到處向外散播是非謠言嗎？) -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2006/09/18 11:53pm 你離開了就不會阻礙到他了.不會上網登報替你廣告的.想太多了 對自己有信心點.不要疑神疑鬼