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-- 作者： 星晴
-- 發表時間： 2006/11/03 00:23am
又來麻煩大大了~
剛轉了新工作,想以"義"字測一下我在這公司的前途,
及想以"停"字測一下上司對我的觀感,我會有什麼可以改進的呢?
謝謝心易大大~
-- 作者： 心易先天數
-- 發表時間： 2006/11/03 10:00am
這家公司不要問前途.只要問生存.因為裡面的人.排他性很強..而主官需要一個嘴巴很甜很會說話的人能投其所好.才能得到認同.所以你被罵是正常的
-- 作者： 星晴
-- 發表時間： 2006/11/04 11:11pm
[quote][b]下面引用由[u]心易先天數[/u]在 [i]2006/11/03 10:00am[/i] 發表的內容：[/b]
這家公司不要問前途.只要問生存.因為裡面的人.排他性很強..而主官需要一個嘴巴很甜很會說話的人能投其所好.才能得到認同.所以你被罵是正常的
[/quote]
謝謝大大~
大大說的沒錯,大家都拒絕轉變,也不想改革,但再這樣下去,公司的前途實在令人擔心。
這樣說,主官和我是合不來了,那能否再以"變"字測我能否有機會被調部門,或者主官會否轉換呢?我希望我可以有一個開明的主官,會支持撥亂反正和改革,也懂以大方向和看得長遠的,否則我會很沒士氣,麻煩大大~
-- 作者： 心易先天數
-- 發表時間： 2006/11/04 11:35pm
公司不是一個小主管就能撥亂反正的.需要的是共識.才會產生氣勢.目前我看不到.而你想動是沒錯.但是與你所預期的有差距.你是有口難言
-- 作者： 星晴
-- 發表時間： 2006/11/04 11:50pm
[這篇文章最後由星晴在 2006/11/04 11:52pm 第 1 次編輯]
[quote][b]下面引用由[u]心易先天數[/u]在 [i]2006/11/04 11:35pm[/i] 發表的內容：[/b]
公司不是一個小主管就能撥亂反正的.需要的是共識.才會產生氣勢.目前我看不到.而你想動是沒錯.但是與你所預期的有差距.你是有口難言
[/quote]
其實我是希望待我能把現時手上的工作都處理得順利妥當時,管理層可以給予我另一機會,能調去其他工作小組,不過其實我也知道起碼要待一年或以上,才或者會有機會...
我的確是有口難言,雖然在簽訂合約時,我也和人事部說過我其實是心儀另一個部門,而人事部也說過他們會有job rotation,只是一定不會是短內的。
-- 作者： 星晴
-- 發表時間： 2006/11/06 11:39pm
[這篇文章最後由星晴在 2006/11/06 11:42pm 第 1 次編輯]
心易大大,我又遇事不明了,主管希望我可以主理一些本來應該是其他單位主理的工作,但我不明白他背後的目的何在,他是為了討好上級,還是為了要操控些什麼呢? 想以"樹"字測。
而這些工作很繁瑣,想以"繁"字測我做處理得來麼? 另外想以"開"字測原來應該負責的人等,會因些對我不滿嗎?還是他們樂得清閒?
再一次麻煩大大了^^ 初來新公司,實在有太多東西看不明白
-- 作者： 心易先天數
-- 發表時間： 2006/11/07 00:29am
其實你只是菜鳥.所以那些老鳥就把沒人處理的事轉嫁給你去做.算是炮灰那樣.你錯了當然就是你的責任
你也不要太緊張.既然你是新人.就是可以問.誰讓你做的..你錯了就找他問與處理
-- 作者： 星晴
-- 發表時間： 2006/11/07 09:07pm
[quote][b]下面引用由[u]心易先天數[/u]在 [i]2006/11/07 00:29am[/i] 發表的內容：[/b]
其實你只是菜鳥.所以那些老鳥就把沒人處理的事轉嫁給你去做.算是炮灰那樣.你錯了當然就是你的責任
你也不要太緊張.既然你是新人.就是可以問.誰讓你做的..你錯了就找他問與處理
[/quote]
但是我看不明白為什麼我的主管要主動把這些職務接過來,因為我處理了這些事,便會變得很忙,有時會不能處理他的工作了,而他今天突然叫我要小心一點,因為頂頭上司很注重那些事,不能出錯,實在令我覺得很難解。
另外,能否再請大大以"不"字測一下我的主管希望我的人緣好一點,還是不要太多話呢?
-- 作者： 心易先天數
-- 發表時間： 2006/11/07 10:56pm
轉嫁效應是職場生存的基本法則.你做好.是主官有眼光.你做不好是你的能力不好.所以不字來看.主官怕你說太多.言多必失.但是又希望你能挖點別的訊息回來
-- 作者： 星晴
-- 發表時間： 2006/11/23 07:05pm
[quote][b]下面引用由[u]心易先天數[/u]在 [i]2006/11/07 10:56pm[/i] 發表的內容：[/b]
轉嫁效應是職場生存的基本法則.你做好.是主官有眼光.你做不好是你的能力不好.所以不字來看.主官怕你說太多.言多必失.但是又希望你能挖點別的訊息回來
[/quote]
大大,現在我的工作已大致上了軌道了,算是不過不失,所以工作方面已暫時不再擔心了。另外也如大大所言,上司不大想我話太多,我少說話後,他也好像滿意點了。
大大,今天想問另一件事,認識了一個人,想以"禁"字問對方對我有沒有好感,謝謝大大~
-- 作者： 心易先天數
-- 發表時間： 2006/11/23 07:38pm
妳不說話.感覺會好些.只是第一印象不是很有利於你
有的男人欣賞氣質文竟吧
-- 作者： 星晴
-- 發表時間： 2006/11/29 09:56pm
來了新機構一段時期了,除了忙外,好像找不到其他特別的意義,好似真的沒有個人發展空間,還常常要加班和在假期回來處理工作,有種沒完沒了的感覺..
開始有點想放棄這份工作了..
大大能否再以"暉"字測一下究竟目前的壞境況要在什麼時間才可消失呢?
另想以"緩"字測這份工作的經驗為我將來尋找另一份理想工作有正面影響呢?還是除了忙外,這份工作的工作經驗將不會受重視呢? 謝謝大大~
-- 作者： 心易先天數
-- 發表時間： 2006/11/29 10:46pm
其實你來這裡.資歷還不是以年來計算.而新人總是雜事一堆在做.但是你想回來.那些老鳥也是這樣過來的
配合緩字來論.這份工作的經驗能否成為另一份理想工作有正面影響.就要看你能否做到基層主管.可以單獨處理一些事.因為主管高層看的都是這個實務經驗
問題是我擔心你待不久.因為上面給你的壓力.讓你吃不消.而我只能說明年立春後.可以適應些
-- 作者： 星晴
-- 發表時間： 2006/12/01 08:57pm
[quote][b]下面引用由[u]心易先天數[/u]在 [i]2006/11/29 10:46pm[/i] 發表的內容：[/b]
其實你來這裡.資歷還不是以年來計算.而新人總是雜事一堆在做.但是你想回來.那些老鳥也是這樣過來的
配合緩字來論.這份工作的經驗能否成為另一份理想工作有正面影響.就要看你能否做到基層主管.可以單獨處理一些事 ...
[/quote]
大大的解說非常準確...真的愈來愈受壓了..工作愈來愈繁重
要做到主管,恐怕不易了,至少目前我真的看不到機會,也看不到路向
禍不單行,今天工作上第一次出錯,雖然努力補救,但是不知大家評解如何,
能否請大大再用"巫"字測一下這次失誤是否令我失信呢?主管和高層是否已開始不滿呢?麻煩大大了
-- 作者： 心易先天數
-- 發表時間： 2006/12/01 11:20pm
我看是人言可畏.上頭還沒開口.下面已經話一堆了
上頭不是一次定生死.只是比較怕你再犯
-- 作者： 星晴
-- 發表時間： 2006/12/06 10:17pm
[quote][b]下面引用由[u]心易先天數[/u]在 [i]2006/12/01 11:20pm[/i] 發表的內容：[/b]
我看是人言可畏.上頭還沒開口.下面已經話一堆了
上頭不是一次定生死.只是比較怕你再犯
[/quote]
大大,這個星期工作上出現了很多風波,但現在暫時是告一段落了。
只是和我同組的三個女孩,對我有點怪怪的,令我有點擔心我們四人將來要常常合作時會出現問題,現想以以下三字測和他們三人合作我有什麼要小心,她們會不會給我添麻煩,以及將來合作時她們的態度會如何:
陸 -- 這個職級比我們其餘三人高
儀 -- 這個職級和我一樣
做 -- 這個職級和我一樣,但年資較深
謝謝大大~
-- 作者： 心易先天數
-- 發表時間： 2006/12/06 10:44pm
其實這三人.是怕被你拖累而已.所以態度上的敵意其實是防禦而已.你只要有信心的去執行.不要用不耐煩的眼神口氣與她們對話就好
-- 作者： 星晴
-- 發表時間： 2006/12/06 10:58pm
[quote][b]下面引用由[u]心易先天數[/u]在 [i]2006/12/06 10:44pm[/i] 發表的內容：[/b]
其實這三人.是怕被你拖累而已.所以態度上的敵意其實是防禦而已.你只要有信心的去執行.不要用不耐煩的眼神口氣與她們對話就好
[/quote]
謝謝大大的解說,只是拖累是包括她們不想接受某次應是我們四人分擔的工作嗎? 其實我們四人本身各有自己的工作,只是因為要合力舉行某些活動,頂頭上司要我們四人成立小組一起負擔額外的工作,而現在只有陸字那一個和我有分擔工作,另外兩個人根本沒有參予,她們怕的連累,是她們根本不想負擔這額外工作?
-- 作者： 星晴
-- 發表時間： 2006/12/06 11:23pm
其實這陣子做得士氣低落和出現錯失,都是因為真的太忙,再加上我們這個工作小組開始運作,但真正工作的只有我和陸字那一位,有些事情我真的無法兼顧。
其實我的機構有兩個頂頭上司,而這三個人分別是這兩個頂頭上司的助理,可能因為這樣吧,她們常覺得很多事情她們不應做,而只把事情推給我。
-- 作者： 心易先天數
-- 發表時間： 2006/12/06 11:46pm
其實公司的氣勢也是一個原因.這個稱為排它性.只要分內事做好.不要與你扯上污名化的一群就好.有時人是很現實的
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