-- 作者： nlut -- 發表時間： 2007/03/15 10:12am 老大: 按您提醒的, 我申请了两个财务部门的空缺(最近财务部门的空缺比较少, 而且很多是外省部门或对工作经验要求很高的高级职位). 但是有些麻烦了呢. 因为是内部招聘, 所以要提供直接主管的联系方式. 今天直接主管来找我谈这个问题. 因为我们这个部门的员工公司投入的培训成本很高, 培训期就至少6个月, 所以至少要3年才有可能收支平衡. 但是淘汰率却也是高的惊人, 50%-80%吧. 而我这个OFFICE的淘汰率比别的OFFICE又高很多. 现在这里的员工总数只有配额的75%. 必须不停的招人. 而且今年公司的策略尽力避免人力流失, 鼓励内部调动, 以减少浪费和对外招聘的压力. 所以他鼓励我 尽可能多的申请我感兴趣的部门, 而且会帮我联系财务部的经理优先考虑我. (这样他们就可以多申请空缺和培训经费. 言外之意就是如果我在这个部门不到三年, 业绩的压力就可能要大些才能让公司减少损失.) 但要在下个季度开始以前, 因为现在就要准备下个季度的预算了. 这样一来就对我很不利了: 要么转型成功, 要么留下来的几个月压力大增. "隐"字测, 转换部门的事情这个月会有好的结果吗? 烦人的事情真是没完没了. 谢安 -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/03/15 10:32am 這個案子來看.要轉換部門的代價就是先要業績好看.這種公司的現實制度在體制內來說.你無可選擇.所以恐要立秋後機會高一點點.另外要多申請幾個.來降低風險 -- 作者： nlut -- 發表時間： 2007/03/15 10:44am 老大: 最近几个月业绩还好吧. 不过真的已经让我很累了. 看来要等11月啦. 度日如年. :-( -- 作者： nlut -- 發表時間： 2007/03/16 10:35am 老大: 直接主管去休假了, 一周后回来, 他说月底再和我谈下季度的业绩规划. 如果转部门成功了, 他就不用这样了. 到时候如何同他协调呢? "问"字测. -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/03/16 00:06pm 業績如果能好看些.他要幫你也比較有施力點.所以你應該為了轉部門.態度要積極點在工作上.就算是做表面給主管看也好.只是這樣的壓力身體比較受不了 -- 作者： nlut -- 發表時間： 2007/03/17 09:34am 老大: 了解. 基本所有的MANAGER都认可我的态度和投入的. 我不担心. 他也有压力的, 比我还大.因为他还有一大家人要养. 所以我很理解. (虽然我从面相看, 他并不太善, 可能是环境造就的吧.) 即使不为他着想, 想换部门的话也是有业绩比较好说话些. 我会努力的. 现在我觉得有些知天命了, 我想做的事都可以达成, 但是一定都先把我折磨到快崩溃的地步才行. 可能就是所谓的"栽花遇雨"吧. 谢安 -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/03/17 01:16pm nl 你的知命.太過悲觀了 應該是了解命運原本就是起伏轉折.每個人都躲不掉.只是早發生.晚發生而已.所以我認為你應該把自己想成流水.河道之所以會流通就是水去衝擊岩壁反彈後形成的.瀑布的水衝擊到下面後也是反彈再往前流去 水的特質就是柔軟有侵入性.在易卦上就是坎.也代表智慧而非聰明 -- 作者： nlut -- 發表時間： 2007/03/19 03:32am 老大: 我没觉得自己太悲观呀. 至少努力后达到目标比一无所获不知好多少倍. 我有记得您要我们要练以柔克刚, 百折不挠的工夫呀. 当然要由时间来证明啦. 周一, 我要对着镜子先笑笑再出门. 谢安