-- 作者： 來自遠方 -- 發表時間： 2007/05/29 11:33pm 一個老朋友找我到她們公司上班 她將會是我的主管 "亞"字，想問轉職後對未來的發展是否比較好?謝謝 -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/05/30 10:27am 妳過去那邊上班..是做的心理上比較輕鬆一點.不是有什發展 -- 作者： 來自遠方 -- 發表時間： 2007/06/24 09:05pm 真的耶~在新公司上班比上一家還操勞 不知道為啥這家公司的流動率蠻高的 看來又是座大火坑>"< 好在有些同事看來還蠻好相處的 只不過在貿易公司裡明爭暗鬥的情況很常見 不想被賣了還幫人數鈔票 "嵐"字測一個同事是否是個可交心，相互幫忙的朋友。謝謝! -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/06/24 11:36pm 嵐字來看.只是一個比較有智慧的人.但有時情緒在忙碌時會比較沖.所以深交比較困難 -- 作者： 來自遠方 -- 發表時間： 2007/07/11 06:42am 到新公司啥都搞不懂 對公司的系統不熟，故作業速度慢，常常得加班才能完成當日的工作… 但已有同事很好心的告訴我別常加班…先將重要的事處理掉就好 不知道這是好心的提醒，還是…(基本上很多人下班時間一到就走人~) "惑"字測目前的處境…謝謝 -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/07/11 03:16pm 這是公司的文化.你常加班.會產生兩種想法 一.你的能力比較差.會拖累其他人的工作.加重別人的負擔 二.你在表現自己的能者多勞.會引發別人圍堵你 所以建議你急事先辦好.早點熟悉系統 -- 作者： 來自遠方 -- 發表時間： 2007/07/17 11:35pm 勞-想問新來的同事是否耐操勞，能否放心交辨事項? 待-是否待得住? 謝謝~~~ -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/07/18 10:31am 勞字來看.目前沒問題.只是怨言多.執行力還好.到11月後恐開始找新巢了 -- 作者： 來自遠方 -- 發表時間： 2007/07/19 11:41pm "周"字問老闆對我的評價 "請"字問想請假3天去國外旅遊是否有希望 "羅"字問一同事能否深交 謝謝! -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/07/20 09:38am 周字來看印象不好.因為老闆是個比較私心的人 請字來看與周字有連帶的因果關係.但是你決議要出去玩.公司會與你談條件.讓你放棄 羅字.這個人看似不錯.如果與她有業務上的利害關係.那就會有耳語出來了 -- 作者： 來自遠方 -- 發表時間： 2007/07/20 11:09pm 會有耳語出來是指...?不太懂耶~ 不過這人是我主管~人很好，也很肯教就是了 -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/07/20 11:39pm 不要有利害關係就好.你是她的下屬.自然就應該幫她承擔點責任 -- 作者： 來自遠方 -- 發表時間： 2007/07/31 11:02pm 新來的小助理不幹了~ 說助理的工作學不到東西… 無法接觸到客人 要學東西是得靠自已的吧@@ 況且沒經驗沒實力怎麼接客人… "扣"字想問這小朋友是否真的想走… 還是只想趁機爭取更高的薪資 謝謝! -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/07/31 11:08pm 確實有在騎驢找馬.這年頭的孩子都是如此.尤其是那種剛畢業的毛頭.都是有雄心壯志的理想 -- 作者： 來自遠方 -- 發表時間： 2007/07/31 11:15pm "程"字問我未來1個月的工作運勢會是怎樣一個狀況…謝謝! -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/08/01 10:51am 程字來看.忙碌到頭暈是正常的.而且很像是別人牽著你.而你轉不停的工作.自己身體要照顧好 -- 作者： 來自遠方 -- 發表時間： 2007/08/01 11:29pm 這家公司麻~真是亂得可以 有2個很會罵人的老闆 老闆的話就是制度~ 而公司制度就像是雙頭馬車 兩個老闆各追各的東西… "遠" @@這種狀況年底前會改善嗎...? 持續加班的狀況無法改善的話~我大概會体力不支吧… -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/08/02 10:45am 內部制度有問題.就不是時間可以讓制度平復的.很多貿易公司都是抄死員工.所以一般來說.轉換率高.常有病痛. -- 作者： 來自遠方 -- 發表時間： 2007/08/07 11:03pm "量"問小助理有沒有希望留得下來 這家公司兩個老闆輪流操兵 內部派系漸漸分明 "迷"問我目前的處境 又~該如何自保? -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/08/08 00:03am 量來看.除非照小助理的要求去執行.不然就好像睡到半夜發生火災般.奪門而出了 而迷字來看.你有聽過四面楚歌這句成語吧.你只能選邊站了 -- 作者： 來自遠方 -- 發表時間： 2007/08/11 00:09am A 老闆雖嚴格但人還不錯 B 老闆抓到人就亂罵~損人自尊 B老闆下星期一要和我們開會討論工作上的問題 他應該聽不下別人的意見吧… "亂"字測這家公司還能不能待? 還是走為上策? -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/08/11 01:02am 這家公司會讓你精神衰弱喘不過氣來.最好11月後再找工.對你比較有利 -- 作者： 來自遠方 -- 發表時間： 2007/08/12 08:41am 最近我們部門的陣亡率高達六成 有離職的同事說我主管會推責任給下屬 不知是否我神經太大條，目前還沒這感覺 "推"問是否確實如此? 有何應對的方法? -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/08/12 10:43am 推字來看.主管確實有那種行為.而寫這是公司動盪的原因 而應對來說.就是上面交付的事.要有書面.這樣就有直接證據.但是主管也是聰明人.所以只是消極的防禦而且.要注意說話.避免被上面利用 而積極的防禦.就是不幹了.因為一手遮天的官官相護.被犧牲的都是員工.另外就是投其所好.當主管的眼線.通風報信. -- 作者： 來自遠方 -- 發表時間： 2007/08/12 09:18pm "妙"字及"意"字分別測兩人是否其中一人能成為我工作上的貴人?還是都不可靠?謝謝! -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/08/12 11:11pm 這兩人還搆不上貴人的條件 -- 作者： 來自遠方 -- 發表時間： 2007/08/15 00:00am "美"及"香"那位較可信?對我的未來有幫助，還是… "能"字問這家公司想要什麼樣的人? 謝謝! -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/08/15 09:39am 長期來看.香.美都不是. 能字來看.需要的就是願意替公司犧牲奉獻的人.而且吃虧不能還手的人.很像古時候的屯兵政策.自給自足.還要防禦敵人.但是為了國家還有話說.問題是為了少數幾個人.差別很大 -- 作者： 來自遠方 -- 發表時間： 2007/08/15 11:03pm "施"及"洪" 對我在目前行業未來的發展是否有幫助? -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/08/15 11:19pm 施比較好