-- 作者： Fairy -- 發表時間： 2007/09/06 10:44pm [Hidden Post: Rating 2] （您沒有權限看這篇文章，您的威望至少需要 2） -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/09/06 11:50pm 官官相護的角度來說.你應該要問你能提供什優勢給主管.你努力3年看看 -- 作者： Fairy -- 發表時間： 2007/09/13 09:11pm [Hidden Post: Rating 3] （您沒有權限看這篇文章，您的威望至少需要 3） -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/09/13 09:50pm 這個字來看.我看上司是在敷衍你.而重點在你要保護你自己比較重要.雖然說的很正面.但是對你而言.不切實際 -- 作者： Fairy -- 發表時間： 2007/09/13 10:03pm [Hidden Post: Rating 3] （您沒有權限看這篇文章，您的威望至少需要 3） -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/09/13 11:20pm 我上面說了.上司之所以敷衍你.就是希望把你壓下來順從妥協而已. 而你既然要執行.心理要有走人的打算 -- 作者： Fairy -- 發表時間： 2007/09/15 09:46pm [Hidden Post: Rating 3] （您沒有權限看這篇文章，您的威望至少需要 3） -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/09/15 10:12pm 我先從喪字這個源頭來說.搞事者最多只是調職.不會走人. 所以你提訴訟應該只是策略應用.逼迫公司出來和解.但是你處在下方.而協議解約是可以執行的策略.但是你不要要求多少金額的賠償.公司給多少你拿多少.不然耗費大量的金錢時間在打官司.這種成本太高了點 -- 作者： Fairy -- 發表時間： 2007/09/15 10:17pm [Hidden Post: Rating 3] （您沒有權限看這篇文章，您的威望至少需要 3） -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/09/16 05:04pm 火字來看.公司頃向主管找你私下談.而你主管對你的印象已經不是很好了.所以只是想把事情壓下來.開始會先順你的意去妥協.而後面會有報復重傷 而解約就是賠償金的問題.這方面公司比較佔優勢 -- 作者： Fairy -- 發表時間： 2007/09/16 07:03pm [Hidden Post: Rating 5] （您沒有權限看這篇文章，您的威望至少需要 5） -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/09/16 10:54pm 其實我的建議是忍.你如果要與主管鬥爭.你還是吃虧的.除非你不在乎約滿金的多寡.所以那個蓄字來看你違約沒有做滿.公司大可只給你薪資.最多3個月的工資當成遣散費 另外蓄字來論.你要先熟悉條約內容.而且要知道勞工法的法則.能夠利用政府的法規去牽制公司.比較有勝算.但是你不要預設最高工資有多少 -- 作者： Fairy -- 發表時間： 2007/09/17 08:49pm [Hidden Post: Rating 5] （您沒有權限看這篇文章，您的威望至少需要 5） -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/09/17 10:38pm 綠字這個比較直接.施壓給你.希望你能聽從主管的建議.不要鬧事 而耐字這個.只是表面功夫.但有意思把你調離 -- 作者： Fairy -- 發表時間： 2007/09/19 11:51am [Hidden Post: Rating 5] （您沒有權限看這篇文章，您的威望至少需要 5） -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/09/19 01:16pm 眷字來看.頂頭上司.會與你談談.但是起不了實質的作用.有點像是黃鼠狼給雞拜年.還是調職處理 -- 作者： Fairy -- 發表時間： 2007/09/19 02:17pm [Hidden Post: Rating 5] （您沒有權限看這篇文章，您的威望至少需要 5） -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/09/19 03:09pm 調職可以說是主管的妥協掩蓋動作而已.能調職至少心情會好些.暫時能安身比較重要 -- 作者： Fairy -- 發表時間： 2007/09/23 09:38pm [Hidden Post: Rating 5] （您沒有權限看這篇文章，您的威望至少需要 5） -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/09/23 11:25pm 綜字來看.恐不如你意.你的能力與公司要的有落差 -- 作者： Fairy -- 發表時間： 2007/10/17 00:36am [Hidden Post: Rating 5] （您沒有權限看這篇文章，您的威望至少需要 5） -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/10/17 10:03am 其實公司調整架構是一種緊縮政策.由於你的抗議.應該就只有你不動而已.但是你既然要維持原來的架構.就不要去談換部門.這樣公司會認為你別有用心.柿子專挑軟的吃. 而[ 為你鬧的滿城風雨.管理階級不會馬上對你開刀.但是你與公司為敵是事實.所以我勸你.要想工作就要學會爭取同情 而那個湖字來看.她未了自己的工作.會避重就輕. -- 作者： Fairy -- 發表時間： 2007/10/21 02:08pm [Hidden Post: Rating 5] （您沒有權限看這篇文章，您的威望至少需要 5） -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/10/21 03:39pm 你相信高層真的會有善意嗎?官僚作風都是先讓風頭過了.就恢復原來的樣子.但是怕你搞事.多少會濟會你.盡量不碰你.但是相對的.你就像是孤立起來 另外禹字來看.沒有前途的工.你就有希望.上面覺得你是燙手山竽.架空你對大家都是好事 人事部主管的問題.如果你真心感謝她的幫忙.就應該要考慮你舉事後的友情質變.但是不要去質疑她的改變 -- 作者： Fairy -- 發表時間： 2007/10/21 03:48pm [Hidden Post: Rating 5] （您沒有權限看這篇文章，您的威望至少需要 5） -- 作者： 心易先天數 -- 發表時間： 2007/10/22 01:33pm 這家公司純粹是有口飯吃.不是論前途的. 而你的朋友請你吃飯.是一種人情義理.你不要去質疑對方.而且她離職後.就沒有直接的利害關係了.真正的朋友之情是平淡的.有事通知會相互支援.所以你何必過度敏感呢!