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 rainbow 

 

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大大e
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在我本地時間 2005 年 10 月 2 日, 大約下午4 點 30 分到4 點50 分, 我在公園 (park, 不是公司) 遇見一個直系的 (虎男) 舊同事.  我們聊天大約 15 或 20 分鐘, 他告訴我很多事。他認識我的一個好朋友 (龍女)。但是我的(龍女) 好朋友討厭他 - 不要誤會, 他們沒有感情關係 - 只有一些商業聯繫。他問我是否有和我的那個 (龍女) 朋友保持聯繫.  IVq
©緣生術數研究社 -- 術數研究　　 GT
  聊天最後，他說，"I will see more of you in the future". (我未來會見你更多)。  事實上, 我離開舊公司後, 一直沒有見過 (虎男) 舊同事, 沒有與他保持聯繫.  直到今天才遇見他,  這句說話 "我未來會見你更多", 很不可思議的.   

我不知道為甚麼最近總是遇見舊老闆或舊同事.  我目前的公司不是那麼近舊公司 - 午飯時間在我目前的公司附近 竟然遇見他們. 今天是星期天，我想呼吸新鮮空氣，竟然也在非常大的公園遇見 (虎男) 舊同事.#
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    是否上天的信號?  和舊公司緣末盡頭? 做回頭草? 
  
我目前的公司和舊公司相當遠, 這個非常大的公園離我的家遠, 我不經常去那裡, 今天，在公園附近有一特別 event, 我才去這個非常大的公園散步.6i"b
80








發表文章時間2005/10/03 07:26am　IP: 已設定保密[本文共 1096 位元組]　 
 心易先天數 
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  ©緣生術數研究社 -- 術數研究　　 N6Qk0
彩虹©緣生術數研究社 -- 術數研究　　 a8r#|;
我看遇到舊同事只是一個誘因.讓你跳火坑的引導作用.而你也清楚舊公司的情況.是不是?所以能與舊同事聊聊當成緣分就好了'Zp8X








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發表文章時間2005/10/03 10:29am　IP: 已設定保密[本文共 146 位元組]　 
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  大大©緣生術數研究社 -- 術數研究　　 4
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我擔心蛀蟲飯碗 不會是長期的工作。他們付給我高薪因為我能夠做 Part B 的工作比部門大部分人好, 我擔心繼續做下去, 我會忘記怎樣做 Part A 和 C 的工作.  除了 Part B 的工作, 我還做其他工作, 我對那些工作沒有興趣, 也做的質量不好. 另外, 合併後, 蛀蟲飯碗的醫療保險 (自付部分) 保費頗高, 暫時保費 (自付部分) 凍結 3 個月 到 2005 年尾 彌補損失, 然後在 2006 年, 自付部分很高.S<pB
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  在未來 6 個月 我會怎樣忙碌? 我擔心我的健康 , 能夠處理工作壓力嗎？辭去的人越來越多, 新進來的人不是每個人也有經驗 分擔工作量.F6Z|








發表文章時間2005/10/04 08:45am　IP: 已設定保密[本文共 550 位元組]　 
 心易先天數 
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  你的問題是整個經濟體的.所以在通膨與營收不好的情況下.資方會把成本轉嫁給員工.而離職的人是想到福利的問題.重點是你能進一家營收超好的公司嗎?別人會離職讓出來嗎?l53z:
所以這裡你要有一個認知.健保福利好.相對的工作壓力就很大.而你的能力沒有錯.ABC能整合起來是最佳的狀況.但是環境沒有這樣的機會給你.所以你只能自我複習F
另外在未來 6 個月.立冬後會轉好些.雖然本年的氣勢偏弱.而身體情況是疲勞所造成的精神問題所產生的病痛.有時間去散步運動.游泳吧!k!W








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發表文章時間2005/10/04 11:02am　IP: 已設定保密[本文共 449 位元組]　 
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  其實，離職的人未必因為醫療保險保費高辭職..%vqv3
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舊公司付全部保費, 員工不用付任何費用, 但是整體辭職比率大約是 50-60%.   蛀蟲飯碗 的前總公司是《財富》雜誌前500 大公司。 醫療保費 (自付部分) 比較低, 退休福利金 慷慨, 免費進入博物館，動物園 etc. 但是蛀蟲飯碗 去年整體辭職比率 超過70%. 5BE\4
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發表文章時間2005/10/04 11:33am　IP: 已設定保密[本文共 314 位元組]　 
 心易先天數 
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  彩虹去年的經濟情況與今年不同.畢竟在一個景氣谷底的情況下一定伴隨著失業.物價的升高.不然FED根本不會透過貨幣政策在壓制通膨的.8R,n:
另外舊公司與蛀蟲的比較.並非是在平等與相同的條件下做比較.所以離職的比率只是一個數字.沒有準確度.再者連IBM.motorola.德州半導HP這樣世界有名的公司.去年也是裁員.諉外代工.這就是經濟上所謂的緊縮OmxwW








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發表文章時間2005/10/04 02:22pm　IP: 已設定保密[本文共 338 位元組]　 
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大大#x(v`
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最近聽到消息, 我的部門大部分人 給了2 星期通知 辭職.   

還沒有辭職的人，他們公開地談論找工作, 上班時, 在電話跟獵頭一起談論找工作, 約定面試的時間, 他們也在電話談論剛剛面試的工作, 反饋感想給獵頭. 

    我擔心我的工作量會急劇地增加。我害怕的事 會變真嗎？o"H*:"
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這個蛀蟲飯碗, 我覺得不安全, 沒人想留下.1c








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下面引用由rainbow在 2005/10/12 09:51pm 發表的內容：@%LuW
大大>
最近聽到消息, 我的部門大部分人 給了2 星期通知 辭職.   
還沒有辭職的人，他們公開地談論找工作, 上班時, 在電話跟獵頭一起談論找工作, 約定面試的時間, 他們也在電話談論剛剛面試的工作, 反　...|f83

D~
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嘆氣... Rainbow, 在這些月, 能感覺您工作的壓力。不要哭泣。我們支持您!!!       +VE








發表文章時間2005/10/13 04:16pm　IP: 已設定保密[本文共 444 位元組]　 
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下面引用由rainbow在 2005/10/12 09:51pm 發表的內容：o
大大j
最近聽到消息, 我的部門大部分人 給了2 星期通知 辭職.   
還沒有辭職的人，他們公開地談論找工作, 上班時, 在電話跟獵頭一起談論找工作, 約定面試的時間, 他們也在電話談論剛剛面試的工作, 反　...Gz)Sg

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其實以前我就說過.改朝換代的時候.必須要推倒一些建築物.然後重新蓋.這是革命的過程.所以立冬後你會有無力感.這個算是一個過渡時期.明年立春後就步上一個新的軌道了.問題是你排斥的心仍在!Q5\








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>>>>>>必須要推倒一些建築物.然後重新蓋<<<<<<{]{
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我非常確定絕對不會改變。因為辭職的人不是經理或高級主管。沒有辭職留下的人是高級主管, 高級經理。固執和不願改變的建築物沒有被推倒, 高級主管非常穩固和安全。地震搖動不了他們.Z?W^?U
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高級主管還是保守經營, 他們不想 cross-train 人, 不願意改變 policy. 合併不會導致太多變化。因為買主沒有像我目前的部門。沒有新的高級主管注入任何變化.Bvlr
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我目前的部門, 還是被我目前部門的 舊和保守的人管理.  合併已經生效了。迄今為止沒甚麼改變。;olU!V
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發表文章時間2005/10/13 10:27pm　IP: 已設定保密[本文共 548 位元組]　 

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