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反饋~^
請容我再補強一下~\n$2y
此人目前還在公司，不過如同心大所說，此人家中較寵(我近日來的觀察，發現對方自我意識主觀相當強，只是不張顯而已，白話一點就是“不受教”一些小行為可以看得出來家中父母恐怕也管不住的那種，依我的經驗是：需等到自已踢到鐵板了才會聽話)gwN
但現公司正用人之際，能下決定的主管打算看對方是否能適應為主，不行，就讓工作自然逃汰對方…這位主管是我直屬上司，上任不滿半年，但講理且有魄力(我已上呈對方的情況，主管的意思是這個員工是少根筋的員工，就“讓那個少根筋的”自行去留)二階主管則偏向直接淘汰。Jv4{mQ
問題來了，偏偏對方的位子離我很近，近日對方就要開始獨當一面，有問題對方自然會來找我(但我已不想再承擔對方的責任)95*mi?
想以“苦”字(我近來心情很悶)測，我是不是要忍住，繼續從旁協助，還是乾脆找籍口閃過，請對方另詢他人？,n#0-@
再以“建”字請問對方是否能存活下來UpS
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-=-=-=-=- 以下內容由 ko 在 2008年09月09日 00:34am 時新增 -=-=-=-=-*O#K3
直屬上司上任有滿半年，但未滿一年`
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2008/08/16 02:53pm 
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