(轉貼) 職場秘辛：十種不可追隨的老闆 @ 心情小品

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* 文章主題： (轉貼) 職場秘辛：十種不可追隨的老闆把本文章打包郵寄把本文章加到我的最愛

golden

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一、感情生活複雜的老闆 UNE:R
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才子風流就是一條鐵律。這類老闆將最寶貴的時間耗費在感情糾紛的處理，當然就無法冷靜地經營企業。此外，如果你是已婚男性，長久跟隨這類老闆，夫妻必會反目。如果你是女性，不管已婚或是未婚，對妳將來的幸福亦會有負面的影響。 '
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二、沒有成功經驗的老闆 hH
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如果你的老闆在商場已闖盪多年，經營的企業少說也有四、五家以上，但卻沒一有次真正成功的經驗，他經常沾沾自喜地說：我經歷過太多事情了，像我這樣垮下去又能站起來的人也不多，畢竟我有我獨到之處。那你就應該開始懷疑自己的選擇了。是的，他是有獨到之處。能夠連續幾次從失敗中再站起來，的確不是一件易事。相反地，若連續數次都未能竟其全功，想必他個人有某些重大的缺點，因運氣不會都落在某一個人身上。若你的老闆屬於此一類型，那你就必須仔細探討他多次失敗的原因，一個沒有成功經驗的老闆，你怎能肯定他這一次一定會成功。除非你能替他帶來好運。 daQ
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三、事必躬親的老闆 1Ve%
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(每一件事情我不經手就一定會出差錯！)這是很多老闆經常掛在嘴上的一話，也是他們引以為豪的一件事。如果老闆事不問大小皆要親自參與，他怎能期待屬下能獨立呢？無法獨立的屬下自然出錯的機會就大，特別是當事必躬親的老闆不在場的時候。如果你不希望永遠處在一家名不見經傳的小公司，便最好選擇一位懂得授權的老闆，不要在意公司目前的規模大小。除此之外，事必躬親的老闆也無法留位真正的人才。一位有創意，有擔當的人才絕不希望老板常相左右。同樣地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的績效呢？ cz(
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四、魚與熊掌都想兼得的老闆 3uvBu
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天下沒有白吃的午餐。又要馬兒好，又要馬兒不吃草，這種老闆祇能稱之為不知何所取，不知何所捨的老闆。如果你曾在公司佈告欄上看到這類公告：明日中央民意代表選舉，本公司員工自由上班。那你就應該開始準備履歷表，另謀高就了。自由上班是個很好的主意。一來上班的員工可免領加班費。其次，偷懶不上班的員工，休假這一天必是寢食難安。最後，這是揪出壞傢伙的天大良機。魚與熊掌都想兼得的老闆，通常是魚與熊掌都得不到，也是經常(因小失大)的老闆。成功的老闆應該懂得什麼是放長線釣大魚。抓雞不著蝕把米的老闆，到最後一定是兩手空空的。知所取，知所捨是成功老闆必須具備的一個條件，(難以)割捨是件很痛若的事。如果你的老闆一直無法克服這個痛苦，便是你該三思的時候了。 "LE
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五、朝令夕改的老闆 eAl+_
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積極是一種美德，有耐性卻也不是件壞事。企業環境不斷地變化，公司決策當然也需相應地改變。然而任何決策的成敗，均需經過相當時間的證明。如果你的老闆只有積極，但缺乏耐心的美德，你花費許多時間所策劃的案子，他在實行三天之後就可zza將之取消。或者花費數個月醞釀的計劃，往往因為訪客的一句話而告全盤推翻。更令人沮喪的是，根據老闆指示而作成的計劃，往往石沈大海一樣擱在老闆的抽屜。當然，這類老闆會將他的作法解釋為當機立斷。這種老闆永遠不會了解，不去決策也是一種決策。你會發現，公司上上下下都很忙，忙著收拾殘局，忙著在挖東牆補西牆。老闆一天到晚都在提出新藥方，但他永遠不會相信，有些疾病祇有時間可以治癒。 jy
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六、喜新厭舊的老闆 <8$
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除非是一家百年老店，否則在公司內部總可以見到幾位開國元老。如果你沒有發現這類國寶級的員工，很可能他們在江山底定之後就被杯酒釋兵權了。與這類老闆共事，通常有段蜜月期，長則半年，短則三週。其固定的模式如下：一進公司之後，老闆便經常在你面前數說一些資深員工那裡不好，那裡不是。到了蜜月期的高峰，一定會有其他新進員工加入公司[這類公司通常員工流動率極高，老闆就開始在你面前誇讚新進入員多麼優秀。在蜜月期後段，如果你的蜜月期夠長的話，你經常會聽到老闆提及那位員工不能用，不適合公司。當然，這段期間你可以見到幾幕戲劇化的離職事件。當然，最後同樣的故事會發生在你身上。而在你遞出辭呈，或者老闆以某種婉轉的方式請你走路時，他會告訴你，我們以後還是好朋友。這類老闆不能客觀地評估員工的績效。即使你做好九十九件事，但第一百件事搞砸了，你就很難在老闆面前再有翻身的機會，除非你能保證，你的工作績效永遠令老闆滿意，否則你應隨時有走路的心理準備。 o{2z
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七、言行不一致的老闆 G}
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這類老闆最常說的一句話是：(賺這麼多錢對我並沒有什麼意義。) 企業最重要的任務之一就是追求利潤，利潤是公司生存的唯一命脈，又何必刻意加否認呢？或許你有機會與這類老闆共餐。在一盤雞肉上桌之後，老闆會忙著為你們挾菜。到頭來你將發現，骨頭特別多的部位都在員工面前，老闆卻津津有味地享受他為自己所保留的雞腿。在這類公司，依照公司章程，如果中午休息時間一個小時，老闆通常會在休息五十分鐘的時間，進進出出，發出許多噪音將熟睡的員工吵醒，然後再笑容可掬地說：(大家繼續睡啊！還有十分鐘。)只要假以時日，這類言行不一致的老闆必然無所遁形。當然，若你也是抱著真真假假，假假真真的人生觀，那也無妨。 @
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八、喜歡甜言蜜語的老闆 38R<
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這類老闆通常分不清何者為善意的批評，何者為惡意的攻訐。更分不清何者為真心的讚美，何者為別有居心的諂媚。當然，我們不能期望老闆聽到批評時還能心花怒放，因為不願接受批評是人的天性，但若是善意的批評妨礙了員工在公司的發展，則人人噤若寒蟬。長久下來，除非老闆能發掘所有的問題，否則公司的經營缺失必定永遠不能獲得改善。更重要地，這種環境具有反淘汰的作用。小人當道，正直的員工不受重用，公司內多的是瞞上欺下之徒，固守原則的員工便一心求去。如此，振衰起敝之日便遙遙無期。生活的壓力很容易讓人向這種環境妥協。如果你有足夠的儲蓄足以維持轉業期間的生活所需，如果你的個性尚稱正直，便應該重新衡量自己的去處。 cL
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九、多疑的老闆 H6WR
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通常這類老闆都有慘痛的經驗，一朝被蛇咬，終生見繩驚。如果你是分公司的主管，你經常會在非上班的時間接到這類老闆的電話。如果你是基層職員，這類老闆會經常在你面前表示他對你上司的關切。如果你是老闆身邊的左右手，則你和老闆的關係必定是非親則故。這類老闆主持的公司，通常沒有上軌道的制度。原因之一是這類老闆尚未精明到可設計一套足以防弊的制度 [當然別人可代為設計，然而老闆絕不信任別人設計的制度] 。其次老闆所持的觀念是人治勝過法治。跟隨這種老闆，心理負擔之重可想而知。更嚴重的是，經常有無處可申的不白之。 \mV\7
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十、心胸狹窄的老闆 TihJ
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如果你是一位老闆，正在看這篇文章，而且已怒火中燒了，那你就要歸為心胸狹窄的老闆。除非這類老闆是位雄才大略之士 [可能嗎？] ，否則其手下必定找不出大將之才，因為這類老闆眼中容不下足以與他搶風頭的屬下。如果你已離職，有空記得與老同事敘敘舊。你將發現公司許多弊端都是你惹的禍，你會成為百口莫辯的代罪羔羊。這類老闆為數不多，假使你不幸碰到了，也祇能自求多福了。如果你還是無法評估你的老闆，就只好再多觀察老闆經常往來的朋友，他們與你之間沒有任何利害關係。物以類聚，從老闆的朋友那裡，你或許可獲得一些啟發。假使你的老闆並未具有上述十項特質中的任何一項，那你便是個幸運兒。我要勸你好好珍惜這份工作，祇要好好的努力，你的成就一定會與你的付出成正比。在上述十項特質當中，如果你的老闆具備三項以下，你仍可安心工作，但記得找機會去影響他。如果你的老闆具有四到六項的特質，我勸你多花一點時間充實自己，並隨時留意報上的徵人啟事。如果你的老闆具有七項以上的特質，我唯一的勸告是：走為上策，依據本人的經驗80%的老闆都具備至少六項的特質，所以奉勸各位，聰明如你，需要聰明的抉擇。[j%}

發表文章時間 2004/10/10 11:50am　IP: 已設定保密 [本文共 6291 位元組]　

kenson
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金姐的文章~~好~~~R '_k
我來灌水~~~heeheBtN-n
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我想世上老闆只得這十種哩~~~ Q

發表文章時間 2004/10/10 11:59am　IP: 已設定保密 [本文共 99 位元組]　

golden

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下面引用由kenson在 2004/10/10 11:59am 發表的內容：e`:h
金姐的文章~~好~~~Y}_(#
我來灌水~~~heehekLk
我想世上老闆只得這十種哩~~~34-l

.[Bu%z
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呵~要賺多點錢買衣服 , 你好像又沒錢 #>1!S*

發表文章時間 2004/10/10 00:18pm　IP: 已設定保密 [本文共 271 位元組]　

kenson
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haha~~不是又沒錢丫~DIyuo4
是一直都無.....^^mz^EJ
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所以依家要賺返d先~~hohoh

發表文章時間 2004/10/10 00:29pm　IP: 已設定保密 [本文共 90 位元組]　

golden

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下面引用由kenson在 2004/10/10 12:29pm 發表的內容：5UZk4~
haha~~不是又沒錢丫~:^EP>
是一直都無.....^^-
所以依家要賺返d先~~hoho*Z]m

Fu
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對對, 回一下文就可以賺了~.^_^.我還未吃早餐, 一起來就賺錢, 等等去看小夕大大的解卦回文, 好精彩~q
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你昨晚幾點睡, 今早那麼早上網, 呵 90u

發表文章時間 2004/10/10 00:49pm　IP: 已設定保密 [本文共 356 位元組]　

kenson
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我昨夜4點幾多訓丫~~不過今朝10點起身了~5KVrL

發表文章時間 2004/10/10 01:11pm　IP: 已設定保密 [本文共 62 位元組]　

liangs

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[這篇文章最後由liangs在 2004/10/11 10:22am 第 2 次編輯]/r
quote/6|?(
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三、事必躬親的老闆 (每一件事情我不經手就一定會出差錯！)這是很多老闆經常掛在嘴上的一話，也是他們引以為豪的一件事。如果老闆事不問大小皆要親自參與，他怎能期待屬下能獨立呢？無法獨立的屬下自然出錯的機會就大，特別是當事必躬親的老闆不在場的時候。如果你不希望永遠處在一家名不見經傳的小公司，便最好選擇一位懂得授權的老闆，不要在意公司目前的規模大小。除此之外，事必躬親的老闆也無法留位真正的人才。一位有創意，有擔當的人才絕不希望老板常相左右。同樣地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的績效呢？ >
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>>>>>>>>>>>>>>>>>> h
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事必躬親˙N
1.心胸˙k~FWkQ
2.無助手˙/ZK
3.助手[笨]˙m*q3<?
4.沒錢留住[好]人才˙U'%@)
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小企業˙難有錢留人˙(有凱子爹照顧˙或許會好一些)oNP
大企業˙一定留得住(一般薪資位置)人?? 後學看多了˙還是留不住˙,Q8+%
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一點經驗˙Rg`~qK
W&r
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補˙rr"w
[錢]還是比較重要因素˙Axu7
香港[打工仔]˙什麼涵義??差不多點到意思啦˙Iy
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發表文章時間 2004/10/11 10:17am　IP: 已設定保密 [本文共 1011 位元組]　

藍

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幸好我老闆是第十一種，他很懂得管理，對我亦不錯.............可惜我的人工就................總算不要看他面色.........{>

發表文章時間 2004/10/11 11:13pm　IP: 已設定保密 [本文共 138 位元組]　

liangs

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下面引用由藍在 2004/10/11 11:13pm 發表的內容："L
幸好我老闆是第十一種，他很懂得管理，對我亦不錯.............可惜我的人工就................總算不要看他面色.........zp8Qt\

t
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有好範例˙快請教˙<n
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能透漏一些嗎??E:|I&k
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Ae

發表文章時間 2004/10/11 11:19pm　IP: 已設定保密 [本文共 307 位元組]　

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下面引用由liangs在 2004/10/11 10:17am 發表的內容：a9
quote/[Na[z
三、事必躬親的老闆 (每一件事情我不經手就一定會出差錯！)這是很多老闆經常掛在嘴上的一話，也是他們引以為豪的一件事。如果老闆事不問大小皆要親自參與，他怎能期待屬下能獨立呢？無法獨立的屬下自然 ...93JF

H4(&D
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我非常認同 liangs 的說法 k.JMd*

發表文章時間 2004/10/11 11:33pm　IP: 已設定保密 [本文共 389 位元組]　

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下面引用由liangs在 2004/10/11 10:17am 發表的內容：q
quote/_Ix;m
三、事必躬親的老闆 (每一件事情我不經手就一定會出差錯！)這是很多老闆經常掛在嘴上的一話，也是他們引以為豪的一件事。如果老闆事不問大小皆要親自參與，他怎能期待屬下能獨立呢？無法獨立的屬下自然 ...(v`7CJ

rhR
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呵~我老闆就是這種了, 所以這公司常轉人, 基本上三個月就轉一次, 當然, 如此做次的確不好做, 過了年我也會再作打算, =v

發表文章時間 2004/10/11 11:45pm　IP: 已設定保密 [本文共 452 位元組]　

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下面引用由藍在 2004/10/11 11:13pm 發表的內容：=l
幸好我老闆是第十一種，他很懂得管理，對我亦不錯.............可惜我的人工就................總算不要看他面色.........e'jL

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認同~認同~我仔相信你的薪水是..........呵~ B@q`

發表文章時間 2004/10/11 11:48pm　IP: 已設定保密 [本文共 284 位元組]　

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