| |
[這篇文章最後由中天在 2006/11/20 11:10am 第 1 次編輯]On
L~l
©緣生術數研究社 -- 術數研究 \M e#<JbK>S
Benetton的企業癌症N%4QIc
©緣生術數研究社 -- 術數研究 )LwQ^6tR|i
Benetton的企業癌症`5]8Q6#~3h
©緣生術數研究社 -- 術數研究 I.;i
意大利時裝品牌Benetton（BNG）剛公布業績，第三季純利約3億港元，經營利潤只有8.9%，遠遜對手H&M和Inditex的21.5%和16.4%。同一時間，Benetton宣布CEOSilvanoCassano和CFOPierFrancescoFacchini離職的消息。-nI,%;%
©緣生術數研究社 -- 術數研究 .x$ily[?;J7:
根據傳媒說法，Cassano和Facchini兩人劈炮的「私人原因」，主要與Benetton家族在拓展海外計劃上出現意見分歧。不過，思哲認為更深層的原因，應該與傳統意大利企業根深柢固的老毛病有關。)83Y7*(*KH
©緣生術數研究社 -- 術數研究 }S%G
在意大利家族企業打工，本來就是吃力難討好。原因很簡單，意大利的家族企業十分講求關係，凡事用人唯親，分工上相當倚重親戚族輩去維持企業運作，「外人」到意大利企業居要職本來已是難事，居要職後要暢通無阻地大作為一番，就更加是癡人說夢。r560=
©緣生術數研究社 -- 術數研究 JdQZu6;2
Benetton本身是一家龐大的意大利家族企業，市值高達260億港元，大老闆兼創辦人之一的LucianoBenetton和三位弟妹共同擁有公司控股權。傳統上，意大利人做生意的心態非常有趣，他們總覺得有義務去照顧跟家族有關係的所有人，就連「同胞」也不例外（這點可能連中國人也自歎不如），以Benetton全球的特許經銷商為例，絕大部份都必須是與Benetton家族直接或間接認識的意大利裔人。0T_=$060"Mk
©緣生術數研究社 -- 術數研究 "1D_q
除特許經銷商外，Benetton內部日常運作也全線安插家族成員任職，就連Benetton基金會主管NicoLuciani（Benetton大老闆Luciano的童年死黨），這位曾跟Luciano25年沒有聯絡的人，竟可憑與Luciano在「相認」後的關係，一躍龍門居要職。NvU1(#ex.2
©緣生術數研究社 -- 術數研究 o@NkY?@
如是此，嚴重的酬庸情況在Benetton已響起警號，更可怕的是，一個環環緊扣的龐大既得利益集團，正同時如癌細胞般蔓延起來。Ao(`LGQRb,
©緣生術數研究社 -- 術數研究 lL
Benetton不但用人唯親，就連企業的人治思維亦十分嚴重。記得Benetton大老闆Luciano三年前委任Cassano為CEO時，曾聲言撒手不管「日常事務」，但這些「日常事務」原來只是一些不吃重的內部管理項目，至於最關重要的銷售業務，則仍要由Luciano最後拍板。uH>cV-b_Mm&E
©緣生術數研究社 -- 術數研究 ~!~J>Hfw
事實上，Benetton的企業結構問題恐怕已到了根深柢固的境地，將來要更上層樓，怕且不能奢望單憑換CEO或CFO便可解決。試想想，當一家企業充斥「皇親國戚」或「老闆死黨」時，任何一位CEO或CFO要大刀闊斧改革催谷業績，又豈是件容易事。>D"}s7
©緣生術數研究社 -- 術數研究 ~'kq<2c
註：順帶一提，跟Benetton管理風格南轅北轍，但市值是前者四倍的香港代表Esprit（0330），兩者過去幾年的股價升幅表現（見圖），或許可以給大家一點啟示吧。zx{Zy=
©緣生術數研究社 -- 術數研究 j9est7y
網誌：http://wanszezit.wordpress.com/@[h1 W71-s;>
電郵：[email protected]A!x\nn4
2006年11月16日tA|^m)a
Appledailytm(O4!
©緣生術數研究社 -- 術數研究 T;b5`Jw]#
2l|zj2TX
| | |
|
|
|
頂端 
加到"我的最愛"
主題管理：
總固頂 
取消總固頂 
短訊息
查看
搜尋
通訊錄
引用
回覆
只看我
2006/11/16 05:37pm 
IP: 已設定保密