宮位主星在職業上的表象 @ 星曜研究

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酷豆

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上週六又去逛了一下徵才活動，以四十出頭的年紀想要找到工作並不容易，抱持著「隨緣」的心態前往，二、三十家廠家中只有兩種工作適合，一是保全，另一個是沒有註明年齡限制的儲備幹部，由於該廠離家蠻近的，以為是廠內的工作，於是報了名，約談中才知道是加油站的工作，抱著「姑且一試」的心態填寫了資料，竟意外雀屏中選。S'K?T
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僅就近幾年來工作起起伏伏，在轉換中與流年宮位主星有著某種程度的關聯，提供網友做研究，不過這中間將會使用小弟個人的「生剋四化」來解說，網友們可用正統四化作驗證。RlUBc-
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軍煞耗長生妻申UDL;tZ

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公曆1963年4月20日12時30分/c:
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四柱：逆行六歲起運子身命陰l
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力指白父癸$E;m{<
士背虎絕母亥WIbu

排盤日期 : 2006年9月15日，虛齡44歲
KO
第四大限，大限事業宮於癸亥宮位，太陽落陷，又有陀羅星干擾，呈現了後繼無力的現象，事業宮干與本生年干相同，加重了四化的力道。/V~o
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2001年巨門化雙權，有天馬逢劫空，巨門本身就帶有化忌，這個宮位一直是小弟的破敗位，事業於是年八月斷然結束，宮位有天鉞，貴人相助，九月接下了咖啡館的工作，而巨門與飲食事業有相當程度的關聯。s\\?
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2002年廉貞化雙忌，經營九個月的咖啡館一直不見起色，又還給原先的老闆，在離開後沒多久，遇到了保險業務員，因此進入了保險事業，廉貞的特性與保險業務也是相當吻合。`~'5
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2003年主星天梁，對宮天機化雙科照，天梁星的性質有「解救」的特性，該公司因經營上出現問題，董事長希望延攬人才改善公司體質，這樣的因緣進入該公司，擔任董事長特別助理一職。_-ax+Z
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進入第五大限，事業宮壬戌，2006年貪狼化祿武曲化科再度引動事業的變化，流年主星武曲為陰金，也就是地下金，小弟一直以為可以從事水晶的行業，卻沒有獲得家人的支持，而即將前往的公司為油品銷售，石油也屬於地下金，符合了武曲星的特性。&<
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個人最大的感觸是：人算不如天算。$m
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-=-=-=-=- 以下內容由酷豆在 2006年09月15日 10:15am 時新增 -=-=-=-=-U
2003年有點筆誤，應該是天機化雙祿照才對。Vj

發表文章時間 2006/09/15 08:58am　IP: 已設定保密 [本文共 43868 位元組]　

pnyang

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「2006年貪狼化祿武曲化科再度引動事業的變化....」k:/TlD
武曲化科????m

發表文章時間 2006/09/15 09:44am　IP: 已設定保密 [本文共 88 位元組]　

Professor

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油品銷售也是可以大有作為的啊~L|
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又不是作姦犯科, 抓到錢的話, 管它是賣水晶或是石油? ~y~7jL
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努力啊~~~ v/ C4

發表文章時間 2006/09/15 09:51am　IP: 已設定保密 [本文共 149 位元組]　

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勳章: 論壇建設獎,謝謝您為論壇發展做出的重大貢獻! 論壇鼓勵獎,你為論壇的發展作出了一定的貢獻，希望你繼續努力！

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下面引用由pnyang在 2006/09/15 09:44am 發表的內容：1ssUO
「2006年貪狼化祿武曲化科再度引動事業的變化....」Z8
武曲化科????;IodSG

Ua
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.wlYg[
酷豆：'u=?b
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不過這中間將會使用小弟個人的「生剋四化」來解說，網友們可用正統四化作驗證。oq:
0yrn

發表文章時間 2006/09/15 10:02am　此 IP 為代理伺服器 IP: 已設定保密 [本文共 307 位元組]　

酷豆

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下面引用由Professor在 2006/09/15 09:51am 發表的內容："V$w&@
油品銷售也是可以大有作為的啊~!q)U#
又不是作姦犯科, 抓到錢的話, 管它是賣水晶或是石油? 6BLL
努力啊~~~Cc,Q

.Bi|
謝啦！ 7: <[

發表文章時間 2006/09/15 10:08am　IP: 已設定保密 [本文共 241 位元組]　

九千
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2003年擔任董事長特別助理之後就是做油品生意。中間發生了什麼事啦？x%w

發表文章時間 2006/09/15 10:21am　IP: 已設定保密 [本文共 88 位元組]　

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2003年11月擔任特助一職到2005年5月遭資遣共兩年半。?|
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2004年在公司擔任改造工作，所提改造意見深受同仁的認同，建立了影響力，與七殺星為在野黨領袖之個性相似，但也因此造成接班人的恐慌，導致遭資遣的後果。i
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2005年曾於網路銷售衣服與化妝品，此天同星與對宮太陰星的性質值得玩味，化妝品賣得不錯，衣服靠女友同事以及表姊的幫忙，加總起來只賺了一些些。8$X

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下面引用由酷豆在 2006/09/15 10:37am 發表的內容： Z4
2004年在公司擔任改造工作，所提改造意見深受同仁的認同，建立了影響力，與七殺星為在野黨領袖之個性相似，但也因此造成接班人的恐慌，導致遭資遣的後果。Dy`

o4
©緣生術數研究社 -- 術數研究　　 yK\4
不好意思。。。還是看得不太明白。。。改造工作？`pc*

發表文章時間 2006/09/15 10:53am　IP: 已設定保密 [本文共 315 位元組]　

酷豆

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基本上根據經營管理理念設定在職教育訓練課程，大部分由個人整理資料並擔任講師，課程涵蓋工廠管理的最新概念，除了像基本的5S運動、績效管理、財務健全化之外，還包括最新的藍海策略理念以及QBQ這類的概念，每週安排一天上課，主要針對組長級以上之幹部。除此之外負責公司電腦採購、網路規劃與改善以及網站的建立。並完成會計軟體提升及會計架構之健全，工作算是極為複雜。V

發表文章時間 2006/09/15 11:53am　IP: 已設定保密 [本文共 371 位元組]　

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下面引用由酷豆在 2006/09/15 11:53am 發表的內容：TtD}y
基本上根據經營管理理念設定在職教育訓練課程，大部分由個人整理資料並擔任講師，課程涵蓋工廠管理的最新概念，除了像基本的5S運動、績效管理、財務健全化之外，還包括最新的藍海策略理念以及QBQ這類的概念，每週安排一天上課，主要針對組長級以上之幹部。除此之外負責公司電腦採購、網路規劃與改善以及網站的建立。並完成會計軟體提升及會計架構之健全，工作算是極為複雜。so8SSW

U1O
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對公司的內部行政推行藍海策略，不暴動才怪。（我猜你是說笑吧）T|
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Change management 和 Quality re-engineering 的下場都是很慘淡的。我可以想象Kz!

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