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主題標題： [轉貼] 員工撒謊的情況日益普遍

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文章一覽：[轉貼] 員工撒謊的情況日益普遍 (新回覆在最前面,最多列出 6 個)　 [列出所有回覆]

rainbow 發表於： 2005/03/26 11:08pm

芝麻謊言辦公室流行
編造履歷無病請假虛報開支職場道德瓦解
2005-03-25

【本報訊】華爾街日報24日報導，企業主管偽造財務紀錄引起軒然大波，可是另一種辦公室道德瓦解卻沒有受到注意。一些衡量標準顯示，員工撒謊的情況日益普遍。

調查結果顯示，去年員工臨時請病假的情況達到五年來的最高點，而其中五分之三的工作人員根本沒有生病，只是請假料理私事，或是自認有權利休假。另一項調查也顯示，超過三分之一的員工承認編造理由請病假。

追蹤團體說，愈來愈多員工假借各種理由請假，甚至連一點傷風都請病假。同時，利用假造的學歷求職的人達到三年來的最高峰，有12%履歷表至少包含一些不實資料。

這種情況有部分可能是企業加速改變，使員工受到強大壓力所致。正進行合併、收購和改組的企業，員工不守規矩的情況更顯著增加。

員工不誠實也可能反映公司政策已不合時宜。一家健保公司禁止員工在公司電腦使用私人軟體，後來發現生活忙碌的員工偷偷的在手提電腦安裝個人銀行業務和行事曆軟體，只好取消禁令。

當然每個人多少會有些渾水摸魚的行為。有三分之一員工承認曾觸犯工作場所八種最常見的罪惡，從撒謊翹班，一直到虛報開支。把辦公室紙筆拿回家使用更不當一回事。

很多人責怪高級主管形成不良的工作環境，助長不誠實的風氣。由於上樑不正下樑歪，又沒有強大政策加以矯正，使得各種弊端層出不窮。

企業文化確實會影響員工的職業道德，不過員工不誠實有更深切的理由。研究結果顯示，低層和高層員工對某些職業道德的看法向來存在差距。與經理人員相比，基層員工比較不會報告他們看到的不當舉措。資歷不滿三年的年輕經理人，也比較容易感受促使他們違反道德原則的壓力。

員工撒謊絕對不對，可是現代人生活非常複雜，使員工經常陷入困境，不得不撒謊，也免予上司不良印象。但任何謊話都得付出代價，不僅團隊工作和生產力會受到影響，員工的自尊也會受損，而且一旦開始做假，有時會成為習慣，陷入沒完沒了的撒謊漩渦。

本論壇言論純屬發言者個人意見，與 緣生術數研究社 立場無關