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現在產業環境變化太快，你不只要成長，而且還要講求有速度的成長。
但是你會不會連自己都已經停滯成長，卻還沒警覺到？
我變成職場恐龍了嗎？
有沒有方法可以檢視自己是否已經停滯成長？`|
©緣生術數研究社 -- 術數研究 R=Q
先問問自己以下幾個問題。
1.從老闆的動作來檢測自己
是不是覺得老闆給你的工作目標，越來越難達成？,k13h
甚至連老闆給的工作方向都越來越搞不清楚？@
或者，老闆已經很久不交代新的工作？
2.從與同事的互動來檢測自己
你是不是已經沒興趣了解新進同事的背景與能力？e
以前會有跨部門的工作落在你身上，Xb5^r(
現在是不是越來越少找你做？~
部門的功績是不是越來越少提到你？
3.從與下屬的互動來檢測自己
是不是越來越少東西可以教下屬或是資淺同事？Y}
他們也越來越少向你提到有挑戰性的問題？
4.從自己對工作的反應中檢測自己
是不是變得很容易想請假不去上班，即使只是一點小咳嗽？}t
會不會常慶幸工作沒落在自己身上？
如果在回答上述自我檢測的問題時，發現多數狀況都出現在自己身上，LLH*9w
那你可能已經邁入職場成長停滯期。
這時候的你不應該懷疑是老闆大小眼，也不應該自滿於安逸的現狀，r
你應該開始觀察自己與周遭同事的差異，然後設定自我成長步驟。}p
我變成職場青蛙了嗎？
若是所處的環境還是一個會讓你警覺到成長停滯的環境，c
你應該感到慶幸，最怕的是處在周遭同事都不成長，@X
甚至厭惡其他人成長的環境，而你在這樣的環境中卻還能怡然自得。i
那你就會落入溫水煮蛙的危機，被慢慢煮熟了還不知道。
要怎麼判斷自己是否待在一個成長停滯的環境？
1.想想看，是不是已經有一段時間，你用過去的經驗，h
就很容易處理現在的工作？
2.你是不是總是用一、兩招就可以輕鬆勝任你的工作？
3.公司提供的訓練課程是不是越來越少？O=c"u/
提供的課程是不是一直重複沒有更新？甚至公司已經很久沒提供訓練？
如果你已經意識到自己正處於一灘死水中，yhi
你應該趕快離開，因為狀況其實會比你想像的還要糟。
不要變成職場螃蟹
這樣的環境可能還會出現阻礙你成長的負面拉力。s5
當所有人都安於現狀，如果你表現出積極在學習，v.}
很容易被其他人用有色眼光看待。
這就像一堆螃蟹放在一個沒加蓋的簍子，當有一隻螃蟹想往上爬時，flB'
其他螃蟹就會踩上去，結果沒有一隻螃蟹爬得出簍子。V!GbEr
©緣生術數研究社 -- 術數研究 )9jKw
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2005/06/14 01:43pm 
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