有什麽可從術數切入的點呢？ 怀予 發表於 2010-5-21 07:30
文章轉自http://tech.ifeng.com/special/fushikang-zisha/content-1/detail_2010_05/21/1540366_0.shtml
富士康“第十跳”：一员工21日清晨坠楼身亡
新华网深圳5月21日电 据深圳市公安局宝安分局证实，21日清晨富士康一名员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工，这些坠楼者8死2伤。
自称“二肥罗”的深圳市民21日上午致电新华社记者称，5月21日清晨，富士康21岁的男性员工坠楼，于4时50分死亡。目前大批媒体记者聚集在停放遗体的深圳市龙华人民医院。
深圳市公安局宝安分局新闻联络员黄建伟告诉记者，宝安分局已经收到21日清晨富士康一名员工坠楼身亡这一信息。
记者上午11时已赶到富士康龙华园区及深圳市龙华人民医院，对这一事件进行深入了解。
有什麽可從術數切入的點呢？ 怀予 發表於 2010-5-21 07:30
怀予兄，
小弟以为风水术可行，还想不出还有别的方法。
2010年第一件個案:
屍體有傷痕 疑在廠內被毆打
富士康員工離奇死
2010年01月28日
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近年出現多名員工非正常死亡的台資企業富士康集團，再有員工離奇死亡。富士康深圳一名 19歲男員工馬向前，在上周六（ 23日）被發現在宿舍樓下死亡，至今死因撲朔迷離。廠方和公安日前均指他猝死，但死者姊姊指屍體有明顯傷痕，質疑弟弟是在廠內被人毆打致死。到前日，法醫對屍體進行第二次檢查後，公安突然改口指「死因不明」。
死者馬向前去年 11月開始在富士康觀瀾分廠華南培訓處工作。上周六約凌晨 4時，他被人發現躺在工廠宿舍的樓梯口，經搶救證實不治。事後，廠方和公安均指他是猝死。但死者大姊馬慧和在富士康另一深圳分廠工作的三姊馬麗，則懷疑弟弟是在廠裏被人打死的。馬慧表示，在弟弟出事的宿舍樓下，她看到地上有大片血迹；她本周日（ 24日）到龍崗殯儀館看弟弟的遺體時，發現他的額頭和前胸都有傷痕、鼻孔有血迹、胸口有瘀青，並稱弟弟的遺物中少了一部手機。
由於馬向前的死因撲朔迷離，引起內地傳媒和網民廣泛關注。富士康深圳公司的行政總經理李金明為此在前日召開記者會，他堅稱馬向前是猝死，又透露去年集團的 70萬名員工中有 6人猝死。他又稱，如果有人能夠提供馬向前不是猝死的線索或證據，或者被打死等線索，公司將給予 50萬元人民幣的獎勵。
公安突改口「死因不明」
至前日，深圳寶安區刑偵大隊的一名法醫到殯儀館為馬向前遺體進行了第二次檢查，公安由首次定性「猝死」改為「死因不明」。馬慧表示，這次弟弟被剃了頭髮，發現他的頭部有明顯傷痕，左後腦有很大的腫塊，胳膊全部都擦破了，左耳又紅又腫，「像流過血一樣，裹屍袋上還有兩片血迹」。家屬還發現，死者頭頂上有四個類似釘子扎的孔，「表面發黑，應該是舊傷」。馬慧昨日表示，為查清真相，家人準備為申請弟弟作進一步驗屍。
富士康是台灣首富郭台銘在大陸的企業，是蘋果 iPhone主要代工生產商之一。但由於近年該集團先後發生多宗員工非正常死亡案件，引起網民高度關注。去年 7月 16日，深圳員工孫丹勇因負責郵寄給蘋果公司的 16部 iPhone樣機少了一部而接受公司調查時，由 12樓跳樓自殺身亡。 2008年 3月 16日，煙台工業園員工李某離奇猝死在出租屋內。
《廣州日報》/本報記者
2010年富士康員工墮樓事件簿
1) 1月 23日 19歲男員工馬向前在富士康華南培訓處（深圳）的宿舍墮樓死亡
2) 3月 17日 田姓女工在龍華廠區女工宿舍跳樓受傷，據悉她聲稱生活壓力大
3) 3月 29日 23歲劉姓男員工由龍華廠區宿舍樓上墮下，當場死亡
4) 4月 06日 18歲饒姓女工在觀瀾 C8棟宿舍墮樓受傷，仍在醫院治療中
5) 4月 07日 18歲寧姓女工在觀瀾廠區外宿舍墮樓身亡
6) 4月 07日 22歲男員工在觀瀾樟閣村的出租屋離奇暈倒，但搶救無效死亡
7) 5月 06日 24歲男員工盧新在龍華廠區招待所露台縱身跳下身亡
8) 5月 11日 24歲女工在龍華廠區外的出租屋跳樓身亡
9) 5月 14日 21歲安徽籍男員工在龍華廠區宿舍 7樓墜地，他身上有刀傷，送院搶救無效
富士康 1個月 3人墮樓
2010年03月31日
深圳市富士康科技集團龍華廠區在本月接連發生三宗墮樓案，造成兩死一傷。其中一名 23歲湖南籍男員工，在周一（ 29日）凌晨 3時上身穿工衣，下身只穿內褲墮斃，公安正調查原因。在本月 7日，田姓女工疑因生活壓力跳樓受傷。另一名男工在 11日疑因加班費被偷跳樓身亡。
《廣州日報》
疑管理問題 員工自殺成風
富士康 4個月 5人死
2010年04月09日
「一入富士康深似海」！深圳台資企業、台灣富豪郭台銘投資的富士康，再有兩名員工離奇死亡，其中一人是跳樓身亡，另一人則是在家昏倒後送院不治，引起全國媒體和民眾的關注，公安已排除謀殺可能。僅今年頭四個月，該公司已有五人離奇死亡，一人重傷。對於富士康近年頻頻出現員工跳樓自殺等離奇死傷案件，內地輿論質疑其管理制度，並要求全國總工會調查。
前日（周三）上午 6時許，一名 22歲、家住觀瀾樟閣村的湖北男員工，被同住的父母發現在住所暈倒，送院後不治；周二（ 6日）下午 5時半，一名女工在觀瀾廠區外墮樓身亡。據現場消息指，這名女子姓寧，現年 18歲。公安調查後認為，兩件事件不涉謀殺。
內地媒體的調查顯示，由 2007年 6月 18日，富士康一名侯姓女工在廁所上吊自殺身亡，到前日為止，共有 11人離奇死亡。對此，內地一個網站進行的調查發現， 88.7％網民認為，富士康在管理上存在問題。
兩星期才放 1天假
富士康的員工透露，一般員工有「三怕」：一怕管理層，因為他們掌握着自己的工作表現；二怕保安，因為可能會挨打；三怕「分流」，可能面臨無工可做或工作多到累死人。也有員工認為富士康是「血淚工廠」。他們認為公司的「 13休 1」，即上班兩星期才放假一天，及每日 12小時一班的工作制度，讓他們生活枯燥，而且工作環境全封閉，連陽光都看不到。廣東《南方日報》
一年內第八宗慘劇
富士康再有員工跳樓亡
2010年05月13日
台資企業富士康集團的深圳員工頻頻發生跳樓自殺案，正當中央電視台對此作專題報道，老闆郭台銘專程由五台山請三名高僧到深圳做法事安撫人心之際，又一名女工跳樓自殺身亡，成為今年以來第八名自殺員工。八宗自殺案共造成六死兩傷。
深圳富士康今年第八名自殺的女工姓祝， 24歲，河南人。前日下午 6時 30分許，她在龍華富士康廠區外的出租屋跳樓身亡。深圳警方調查後，排除他殺可能，真正死因仍在調查中。但也有報道指，初步懷疑她因感情問題而自殺。據悉，她去年入職，自殺前已幾天沒有上班。
央視前晚還作專題報道
而在祝姓女工之前，深圳富士康今年已發生七宗跳樓案，其中五人死亡，兩人受傷。中央電視台新聞頻道《新聞 1+1》前晚還就富士康「七連跳」事件作專題報道，當日下午又有一名祝姓女員工跳樓亡。富士康解釋，這幾宗跳樓事件共同的特徵是，死者年齡在 18到 23歲之間，都入職公司不久。富士康的新聞發言人劉坤在節目中坦言，公司管理存在漏洞。
面對員工頻頻跳樓自殺，富士康所屬的鴻海集團董事長郭台銘，近日就富士康員工頻頻發生跳樓自殺事件，請來五台山高僧進行法事，祈求公司平靜。三名五台山高僧周一（ 10日）晚已抵達深圳，但做法事時間沒有公佈。
邀高僧做法事進行超渡
富士康負責人稱，請高僧做法事的行為是順應民俗，不是搞封建迷信，是為員工祈福，消除員工間緊張情緒。
廣東南方網
資料來源
身負刀傷 疑死前自殘
富士康今年第 9人離奇墮樓
2010年05月16日
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全球最大的代工廠深圳富士康又發生工人墮樓身亡事件！一名 21歲安徽籍男子，從宿舍七樓的天台墮地，他身上有四處刀傷，送院搶救無效身亡。公安正調查死者是否自殺，抑或另有別情。這次是深圳富士康今年來第九宗員工墮樓事件。網民驚呼：「恐怖哦！下一個會是誰呢？」
深圳富士康集團證實，墮樓員工姓梁， 1989年出生，安徽人，去年 11月在富士康的生產線任職。事發於前晚約 10時 50分，梁被發現由富士康龍華園區福華宿舍七樓的天台墮下，他的身上發現四處刀傷，附近遺有一把帶血的匕首。
公安接報到場後，將他送往龍華人民醫院搶救，於當晚約 11時 40分搶救無效身亡。繼上周二（ 11日）晚今年第八宗的員工墮樓身亡事件，短短三天後再傳不幸的同類事件。
由於死者身上有刀傷，公安正調查他是自殘後跳樓，抑或被他人刺傷，案件現正調查。富士康事後已經通知死者家屬到深圳處理後事，並對公司再次發生員工墮樓事件表示遺憾。
這是今年以來，深圳富士康第九宗員工離奇墮樓案件，至今共造成七死兩傷。富士康新聞發言人劉坤近日表示，自從今年發生多宗員工墮樓事件後，公司已採取多項防範措施：「除了發生的悲劇，最近富士康發現並制止的這一類事情還有二、三十宗。」早前富士康所屬的鴻海集團老闆郭台銘，親自由五台山請三名高僧到深圳富士康廠房進行法事，據悉三名高僧更專程到各員工墮樓位置視察。但法事後又發生墮樓悲劇，網民揶揄高僧法力不夠高，未能破除墮樓魔咒。
專家：管理制度有漏洞
對於今年短短五個半月，富士康就發生九宗員工墮樓自殺案件，引起全國輿論和網民熱議。內地許多專家認為，事件暴露富士康在管理制度、理念、方式方面存在漏洞和不足，造成悲劇。
有富士康員工歸咎於工人間彼此關係冷漠，他們指富士康員工上班匆忙，沒時間交談。曾與前晚墮樓身亡的梁姓工人同房的員工稱，他們共八人居住在福華宿舍的 420房，至今共一年多，但大家平時幾乎沒有交流，十分陌生。富士康為台灣鴻海集團之子公司，在大陸現有 42萬員工，當中深圳等華南地區佔逾 30萬。
新華網
資料來源
富士康離奇第 9跳
判定自殺
2010年05月16日 (09:50 am)
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富士康集團深圳廠前晚又有一名員工墮樓身亡，這是今年以來富士康第 9名墮樓員工，共造成 7死 2傷。
警方在現場發現一把帶血匕首，死者身上有 4處刀傷，判定是自殺。
富士康設宣洩室防自殺
2010年05月18日
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針對今年來公司有九名員工先後自殺，富士康深圳緊急採取一系列措施，加強對員工的心理輔導，不但開設電話熱線，還開設宣洩室（圖），讓員工發洩情緒。
上周五（ 14日）富士康深圳發生今年以來第九宗自殺事件，一名男員工在龍華廠區自殺後，引發管理層關切，並且開始重視心理異常波動的員工，除開設「 78585（諧音請幫我幫我）」電話熱線，同時設立發洩室，在確保員工私隱之下，讓他們在發洩室內痛毆橡皮假人，希望在員工自尋短見之前，加以預防。雖然，廠方已採取措施紓緩員工壓力，但傳出富士康有中層陸續辭職的消息。
廣東《晶報》/《信息時報》
富士康招聘會釀人踩人
2010年03月19日
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深圳龍華的富士康廠房門口，近日舉行招聘活動每天都有數千人求職，密度可比春運火車站。前日凌晨 5時，求職者更是擠倒欄杆，人仰馬翻，互相踩踏（圖），幸無傷亡。來自陝西的陳小宇一邊扒住欄杆頂着後面的人群，一邊對記者表示，他已經排隊兩天了，「聽說這裏廠大，不會欠工資」，所以前來應徵。
粵 5月調高最低工資兩成
此外，廣東省發佈最新的最低工資標準，其中一類地區廣州從原來的 860元（人民幣．下同）提升為 1030元，增幅 19.8%，深圳則自行制訂標準。新措施從 5月 1日執行，全省平均提高幅度 21.1%。
對此香港工業總會副主席劉展灝認為升幅非常大，擔心有廠商會因而結業。香港中華廠商聯合會第一副會長羅富昌則以「預咗」來回應，今次加幅雖大，但並未偏離市場。
《廣州日報》/本報記者
2010年富士康員工墮樓事件簿 1) 1月 23日 19歲男員工馬向前在富士康華南培訓處（深圳）的宿舍墮樓死亡 2) 3月 17日 田姓女工在龍華廠區女工宿舍跳樓受傷，據悉她聲稱生活壓力大 ... mensch 發表於 2010-5-21 23:53
■富士康員工死亡記錄(截至 2
資料來源
来源：新华网 记者从富士康集团获悉，25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。新华社记者正赶往现场调查。新华社记者正赶往现场调查。（记者蔡国兆 詹奕嘉）
富士康今日发生今年第11宗员工坠楼事件 来源：新华网 记者从富士康集团获悉，25日凌晨，富士康科技集团观澜&# ... power 發表於 2010-5-25 10:20
22# 緣生
2010年05月25日06时20分 星期二
干支：庚寅 辛巳 乙亥 己卯 小满下元阳八局
值符天英在九宫 值使景门在二宫 超级奇门置闰排宫法
┌─────────┬─────────┬─────────┐
│戊 九天 马│癸 值符 │丙 螣蛇○ │
│ 天辅 癸 │ 天英 己 │ 天芮 辛 禽丁│
│ 伤门 癸 │ 杜门 己 │ 景门 辛 禽丁│
├─────────┼─────────┼─────────┤
│乙 九地 │己 │辛 太阴○ │
│ 天冲 壬 │ │ 天柱 乙 │
│ 生门 壬 │ 丁│ 死门 乙 │
├─────────┼─────────┼─────────┤
│壬 玄武 │丁 白虎 │庚 六合 │
│ 天任 戊 │ 天蓬 庚 │ 天心 丙 │
│ 休门 戊 │ 开门 庚 │ 惊门 丙 │
└─────────┴─────────┴─────────┘
內部管理、風水都有問題。
富士康臥底爆公司內幕
(商台)2010年5月25日 星期二 14:44
【商台 互動中國組】第11跳！今日上午富士康 再有員工墮樓事故，死者僅19歲，入職42天。而內地網友早前就富士康發生多宗跳樓事件組織臥底觀察團，列出富士康九大問題，概歎：「富士康在精神方面就是一個不折不扣的『血汗工廠』。
網名為「劉德華 接班人」網友在富士康發生十連跳後，組織12名報名志願者打入公司內部展開調查。「劉德華接班人」表示富士康勝在購買員工保險、簽定勞動合同、保障最低工資及按時支付薪金、在加班費方面做得較好；但公司存在「管理人員管理粗暴」、「組建工會程序不合法」、「保安部存在非法打罵和限制人身自由等違法行為」、「違反勞動法，超時加班」、「與新進員工簽訂霸王條款，變相限制員工」、「工人工資多在最低工資標準線上」、「管理層對低層員工存在人格歧視」等九大問題，網友結論是富士康是血汗工廠。
龍頭EMS企業
富士康為全球最大EMS（Electronics Manufacturing Services 電子生產商），合作伙伴包戴爾Dell、惠普HP、聯想Lenovo、新力Sony 、Apple蘋果、微軟 Microsoft及諾基亞Nokia等，業務從承包電子部件訂單到同共同研發產品亦有。預計今年富士康將為蘋果生產2400萬部iPhone 4G，並在年中後期為諾基亞新計劃投產。
影響與蘋果合作關係
富士康跳樓魔咒始於第一跳員工孫丹勇。去年7月，富士康公司在給蘋果公司寄產品時，出現一台樣機遺失，蘋果公司懷疑富士康泄密，負責郵寄的員工孫丹勇被保安暴打、關禁閉嚴刑逼工。25歲孫丹勇不堪受辱墮樓身亡。連同近三月的多宗自殺案，惠普及蘋果均關注富士康的工作環境是否合符合作標準。
真的太可怕了
但愿能早点找到对策，以免生灵涂炭。
22# 緣生 2010年05月25日06时20分 星期二干支：庚寅 辛巳 乙亥 己卯 小满下元阳八局值符天英在九宫 值使景门在二宫 超级奇门置闰排 ... 怀予 發表於 2010-5-25 15:25
剛細看了一下，跳樓多發生在富士康龍華廠區，根據懷予兄排的盤來看，風水有很大問題，同時管理中的壓力、兇暴、無情亦是促成員工心理負擔太大的重要原因。
富士康管理層，應該清醒一下認識，主動避免管理工作中的積弊，避免後續悲劇重現，否則還會有悲劇再現。
但願天佑那些忍受巨大心裡痛苦的員工，不再繼續做出如此傻事，重蹈覆轍。
不可以再讓這情況發生了！ 緣生 發表於 2010-5-27 02:45
課象中 緣生 發表於 2010-5-26 15:53
工廠、管理、員工、文宣等都有問題。
富士康火警 逾 10人受傷
廠方為免洩密 拒將傷者送外救治
2010年05月30日
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深圳富士康禍不單行，員工接連跳樓事件餘波未了，昨日該廠又發生重要車間不明原因火災，至少有 10多名工人受傷、一名消防員不適。但廠方為免洩密，將全部傷者留在廠內自行處理。有該廠員工指，廠方為防自殺在廠房宿舍到處封門閉窗，架天網地網，一旦發生火災，「怕是會死得更慘」！
事發在昨日下午約五時許，部份守候在富士康龍華廠大門外「等新聞」的記者突然發現，有五、六輛消防車從外邊呼嘯開來，直入廠區。記者意識到有情況，於是四圍打探，其中一名澳門電視台記者欲闖入廠區大門，被廠方保安拖出強行攆走。
稍後消息指，發生火警是廠內 C區 B2棟廠房一個電腦組裝車間，消防車到場後約半小時將火救熄。事件中至少逾 10名工人受傷，另有一名消防員不適。由於富士康負面消息未了，加上門外一直有記者守候，火警發生後廠方沒有將傷者送出廠區，而是留在廠區醫療室處理。
缺完善急救設備
消息指，由於富士康廠內醫療室缺乏完善急救設備，估計傷者情況不算嚴重，廠方才敢自行處理；但廠方加強保安封鎖廠區，嚴防外人特別是記者進入。目前不知失火原因為何。有內地網民擔心：「不會是員工不滿縱火吧！」
廠方及深圳消防部門均未透露火災消息。有富士康員工透露，失火廠房屬重要的部門，除生產蘋果電腦和手機外，亦負責設計、製造工業用機械人、電子產品的精密模具、光纖通訊連接器等。
該廠有員工聽說火災深感憂慮，指廠方為防員工跳樓自殺，很多地方封門閉窗，廠房、宿舍又設天網、地網、鐵絲網，員工擔心，一旦發生火災，「我們怎麼逃走？怕是死得更慘啊！」
曾發生多次火警
富士康廠管理雖規範，但之前亦發生多次火警。去年 4月 20日 K1區 G4廠房因電器短路及超負荷發生火警，當時廠方一度緊急疏散近萬名員工，消防員到場後一小時將火救熄。 2006年龍華廠 E區一間備品室亦發生火警，當時造成五名工人受傷。
富士康深圳廠今年以來先後發生 12宗員工跳樓自殺事件， 10人死亡，兩人受傷；另外還有一宗跳樓被攔後，割脈自殺獲救。事件震驚海內外，北京專門派出多部門組成的中央調查組，目前還在深圳富士康調查，據悉郭台銘也在深圳處理事件。
本報記者
富士康廠區變寃民申訴地
2010年05月30日
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近日有內地網民號召綁藍絲帶到富士康廠區外抗議，昨日大批記者守候富士康門外，但全日無人現身示威，反是當地不少寃民到場伸寃，其中「第一跳」死亡員工馬向前的家屬，昨又到場哭訴，要求中央調查組徹查。
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暫停招聘新員工
富士康龍華廠區門外保安昨日明顯增加，帶備防暴裝備的公安亦在附近戒備，但並無示威者現身，氣氛平靜。富士康在廠外貼出通告，聲稱暫停招聘新員工，但未有解釋原因及公佈重新招聘的日期。富士康員工昨如常上落班，但門外多了民眾聚集。
其中「第一跳」死者馬向前的三名家人，繼日前到廠門跪訴後，昨日再到廠外下跪、捧着馬的遺照痛哭，要求正在深圳調查的中央調查組介入，還他們的親人馬向前清白。
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一名姓鮑富士康前員工亦舉着大標語，要求見富士康老闆郭台銘及正在富士康調查的國家社會保障部長尹蔚民。他稱多年前被富士康解僱，只獲賠 1.4萬元人民幣，表示若獲重新聘用，會在富士康做一世相報。一些與富士康無關的寃民亦帶着標語到場，希望向記者講述寃情。本報記者
郭台銘在廠內開會仍有火警發生，肯定仲會有人在這個月之內自殺！ ... mccann 發表於 2010-5-30 14:14
...首度曝光的龍華廠區，除廠房和宿舍之外，裡面還有五個標準泳池，其他好像健身室、圖書館、超級市場、銀行等等都有，十足十是一個自給自足的社區。此外，亦有二十多個可以同時容納超過一千人的餐廳，持有員工證就可以入內用餐：「因為你沒錢，來到富士康照樣有飯食，去別的廠就不一樣了，去別的廠它一般要扣伙食費，然後自己要先掏錢吃飯。」 ...
...深圳富士康出事的員工，絕大多數是十多二十歲的年輕人，全都是大陸一孩政策以後出生的，這些第二代農民工比父母輩多了一點知識，但就捱不到苦，來到城市打工發覺跟想像有很大出入，就成為社會上心理最脆弱的一群。
緣生 發表於 2010-5-30 13:13
其他的企業內也有同樣年紀和階層的所謂有"心理脆弱"問題的員工
既然廠區設備充足, 員工待遇也還可以, 看來富士康的風水出了嚴重的問題
除了應改善管理, 在風水的範疇也必須對症下藥
剛剛與鴻海集團的高層領導見面 獲悉富士康員工已經有15跳了 不過封鎖消息而已 DonJuan 發表於 2010-6-5 16:21
集團的負面新聞不絕...
山東富士康違法 拒繳住房公積金
每年避交 2億元 員工怕被炒啞忍
2010年06月05日
台資企業富士康因深圳廠房接連發生工人跳樓自殺事件備受聲討後，富士康山東煙台的工廠被爆多年來拒絕為八萬員工繳交住房公積金，每年總額近二億元（人民幣．下同）。由於富士康是山東最大外資，引發其他企業仿效，令富士康被諷是逃避社會責任的「帶頭大哥」。
據新華社主辦的《經濟參考報》昨日報道，富士康煙台工業園籌建於 2004年， 2005年 7月正式投產運營，員工總數達八萬人，是山東省規模最大的外貿企業。根據山東省煙台市規定，煙台富士康需要給每位員工每年繳交的住房公積金約 2,500元，全廠每年約需繳交二億元。但多年來，企業一直拒絕為八萬名員工繳交住房公積金。
目前煙台富士康的員工，工齡最長已有三、四年，最短也超過一年，但煙台富士康從來沒有為員工繳交住房公積金。
引發其他企業仿效
有員工早在 2008年已向公司有關部門反映這問題，但得到的答覆卻是：「要住房公積金，還是要工作崗位？」而煙台經濟開發區財政局主管公積金管理的副調研員張翔證實，富士康在煙台的企業確實沒給員工繳交住房公積金，雖經多次溝通，但未見效果。張又承認，當局就此問題從未對富士康做過任何處罰。
煙台市當地一位人士分析稱，煙台富士康長期拒繳住房公積金可能有三點原因：一是控制用工成本；二是地方政府「怕影響投資環境」加以默許；三是員工不敢聲張。報道又指出，煙台富士康拒繳住房公積金的行為不止侵害了員工的合法權益，還引發當地其他企業的仿效，令煙台富士康被斥是企業逃避社會責任的「帶頭大哥」。
本報記者
話你知：住房公積金如香港強積金
內地公積金現時多為住房公積金，無論是國營、外資或私企，及其在職職工所要繳交的長期住房儲備金，約佔職工工資 8%至 12%不等，公司和個人各交一半。住房公積金實行專款專用，規定用於購買、建造和大修自住房屋，或交納房租。職工只有在退休、死亡、喪失勞動能力並與單位終止勞動關係或戶口遷出原居住城市時，才可提取本人賬戶內的住房公積金。
資料來源
富士康員工 12跳 「背了 12個十字架」
郭台銘發難 揚言撤資回台
2010年06月09日
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備受員工跳樓事件困擾的台資富士康大老闆郭台銘，公開為富士康發難，揚言要把在大陸的部份生產線搬回台灣，並把內地 80萬員工廠房的宿舍交地方政府管理，以及停發死亡撫恤金。郭的言論遭網民狠批推卸責任。有學者則認為，郭此舉是向大陸當局施壓。
富士康母公司鴻海集團昨日在台灣召開股東大會。受近期負面消息困擾的郭台銘，竟全面開放讓記者進場採訪，令股東大會儼成富士康「申寃會」。郭一臉悲戚，聲稱自從深圳富士康發生 12宗員工跳樓自殺事件，導致 10死後，自己「就像是背了 12個十字架」，良心終日不安寧。
郭台銘稱，富士康運作至今「沒有任何違法之處」，否則「早已被當地政府關閉廠房」。他說，富士康的管理「於法、於理都站得住腳」，惟獨於情方面，他坦承「加班次數太多了」，但他認為是「員工們都喜歡加班，他們都想多賺點錢，以便將來可以回鄉買個房子」。
停發自殺死亡撫恤金
他在會上還公開一名深圳富士康自殺未遂員工寫給家人的「遺書」，讓記者拍照。信中寫道：「媽，您老是叫我去死，現在我從富士康跳下去，真的要去了，你也不用傷心，因為富士康多少會賠點錢，這是兒子唯一能回報你們的了。」郭稱，公司的死亡撫恤賠償（ 10多萬到 20多萬元人民幣不等），令員工萌貪念而自殺
接着郭台銘宣佈：「停止所有自殺死亡員工撫恤金的發放。」他批評，員工自殺「是懦弱行為」，稱這句話「不想嘴裏說出，但真的不能鼓勵」。為了改變公司形象，郭表示推出「萬馬奔騰」計劃，員工只要工作滿五年，即可向公司申請 20萬元人民幣貸款，回鄉創業。
宿舍交內地政府管理
郭台銘又揚言撤資，稱正尋找地點，把大陸部份生產線搬回台灣，用機器生產。他強調，員工跳樓自殺屬社會責任，企業無法承擔太多的社會責任，所以正考慮將內地廠房的宿舍賣給當地政府，由政府管理，富士康再租用。富士康在內地現有 80萬員工，網民指郭此舉明顯想推卸責任。
郭台銘稱，員工跳樓事件後，中國官方派了逾 200人調查團進駐深圳龍華園區，情況罕見。
此外，富士康主席陳偉良在香港舉行的股東會後稱，內地員工大幅加薪後，將增加集團經營成本。公司有所對應，計劃將成本轉嫁給公司客戶。作為蘋果等電子產品的代工廠，富士康自深圳廠房頻頻發生跳樓事件後，宣佈今年 6月深圳基層員工加薪 30%， 10月 1日符合資格的員工亦將再度加薪 66%。
台灣資深媒體人周玉蔻指，郭台銘一周內兩次宣佈加薪是「一石三鳥」，既洗去「血汗工廠」惡名；也拉遠了與同業距離；增加對優秀人才的吸引力。但內地民間學者溫克堅昨日對本報表示，郭台銘借事件與大陸當局過招，揚言撤資就是施壓，相信內地當局知道後，「一定緊張得滿頭汗」，嚴禁媒體大肆攻擊富士康。這由內地上至官方的央視和地方媒體，近日對富士康的報道幾乎一面倒趨於正面，可見端倪。
台灣《蘋果日報》
富士康今年部份員工跳樓自殺事件
27/05： 25歲男工想從宿舍跳樓被發現，返回房間割脈自殺，獲救
26/05： 23歲男工從龍華廠區宿舍 7樓跳下身亡
25/05：觀瀾廠區華南培訓中心 19歲員工李海墮樓死亡
21/05： 21歲男工南鋼從四樓樓頂跳下身亡
11/05： 24歲女工祝晨明從廠外租住房樓頂跳下身亡
06/05： 24歲男工盧新從廠房陽台縱身跳下身亡
06/04： 18歲女工饒淑琴從觀瀾廠區 C8宿舍跳樓受傷
資料來源：《蘋果》資料室
富士康加薪 或掀台商撤資潮
對於郭台銘揚言可能將部份生產線撤回台，台灣官方表示歡迎，並表示創造條件吸引台商回流。不少內地台商則稱，富士康一周內兩次加薪，對業界造成極大加薪壓力，未來台資廠可能跟風撤離大陸，轉往印度、印尼等成本較低的地區。
遷往印度 印尼 越南
台灣經濟建設委員會主委劉憶如昨得知富士康可能回流台灣後，直說「非常好！非常好！非常希望和歡迎台商回來」，並表示政府會優先進行自貿港區投資障礙排除，吸引台商回台進行最後一層加工，「若產品貼上 Made in Taiwan，價格至少就可以增加 15%以上，有吸引力」。
台灣政府對富士康回流的消息欣喜的同時，內地則陷於困局。深圳高官日前在內部會議雖聲稱，勞工密集型企業不適宜留在深圳，但若納稅大戶富士康真的撤資，深圳 GDP、工人就業、社區經濟等將受到重大影響。
台灣區電機電子公會新任理事長焦佑鈞稱，富士康加薪意味着大陸廉價勞工已走入歷史，公會今年將推動「南進策略」，帶業者往印度、印尼、越南等地佈局。
台灣《蘋果日報》
富士康棄守深圳北遷
重慶、西安、天津、武漢廠大量招聘工人
2010年06月13日
全球最大電子代工富士康邁開產業遷移第一步，將其在中國的「佈局」由沿海向西北內陸轉移。早前出現「 12跳」的富士康深圳廠已停止招工，但重慶、西安、天津、武漢等地則開始大量招聘工人，天津廠更稱工人「來多少要多少」。有內地學者分析，富士康的舉動可能成為內地產業轉移的催化劑。
富士康深圳廠上月出現多名員工跳樓後，本月初一周內兩次宣佈加薪，工人工資本月起，五個月內將由 900元（人民幣．下同）大幅加到 2,000元。事件在內地引發工人加薪訴求潮，不少外資廠在加薪壓力下，計劃撤離珠三角。郭台銘日前雖揚言要把在大陸的部份生產線搬回台灣，但有台商透露，富士康更大動作是醞釀在大陸的內遷計劃。
天津廠「來多少要多少」
富士康深圳廠 5月 29日起已經停止招聘員工，廠方 6月 9日更正式向員工下發搬廠通知。據悉，擁有 30多萬人的龍華廠 11個事業群只會留下較高利潤的 2個，例如 iPhone事業群，而有 10萬員工的觀瀾廠將撤銷，大量定單將內遷，由天津、湖北武漢、山東煙台等地廠房生產。
目前富士康在中部及西北的廠房正大量招募員工。武漢廠今年底前將急聘 2.8萬人；重慶廠目前只有 2,300多人，年底前會增至 1.2萬人；天津廠更表明「來多少要多少」；北京廠則招 4,000人。
富士康媒體辦專員陳小亮前日對搬深圳廠一事不作評論。中國消費電子產業鏈整合第一人李易表示，代工業朝向內陸遷移需要一個過程，因為有些配套仍不完善。不過，富士康加薪確實是標誌性事件，有望成為產業遷移的催化劑。
上海《第一財經日報》/湖北《楚天都市報》
強制加班 剋扣人工 剝削學生 漠視安全 私了工傷
富士康 5宗罪
2010年10月09日
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台灣勞工團體早前向富士康抗議時，諷其為血汗工廠。
一份由中、港、台兩岸三地 20所高校 60多名師生共同完成的《富士康調研總報告》指出，他們以問卷調查甚至卧底打工等方式，在調查富士康工人接連跳樓自殺原因時，揭露該公司涉及「強制加班、超時加班、剋扣加班費、濫用學生工、漠視職業安全隱患、私了工傷事故等「五宗罪」。
據悉，參加這份報告調研和撰寫的師生來自北京大學、清華大學、中國人民大學、廣州大學、香港理工大學、香港中文大學、台灣大學等 20所高校。主持這項調研的人員包括北京大學社會學系副教授盧暉臨、清華大學社會學系教授郭于華和香港理工大學應用社會科學系副教授潘毅等人。
兩岸三地合作卧底調查
調查採用問卷與訪談相結合的方法，共獲得有效問卷 1,736份，涉及富士康位於深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武漢等 9市的 12個廠區。「有 14名調查團成員進入了富士康，親身經歷數十天的打工生活。」盧暉臨說。
調查報告顯示，富士康涉剝削學生勞動力。多地廠區均存在大量濫用學生工的情況，在某些車間，學生工使用率竟高達 50%。「富士康利用毋須跟學生工簽正式勞動合同、毋須為他們繳納社保的法律漏洞，大規模使用學生工作為廉價勞動力。」報告稱，富士康甚至強迫學生工超時加班，強制未成年工加夜班。由於缺乏法律保障，在出現工傷時，學生工陷入企業、學校、政府「三不管」的困境中。報告又指富士康工廠像監獄，所有的廠區，都實行全面的封閉式管理和監視，工廠幾乎所有的公共和工作區域都設有攝像頭監控。
上海《第一財經日報》
被迫到深圳富士康實習
學生慘變廉價勞工
2010年10月12日
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富士康被中港台高校的調研小組指控五宗罪後，河南省教育廳被內地媒體踢爆，向富士康輸出學生當廉價勞工。省教育廳近日發出紅頭文件，要求當地的職業學校，要組織學生到深圳富士康「實習」，目的是要保證富士康到河南設廠時，有充足、高素質員工。但當地卻有學校以不能畢業、開除學籍等作威脅，強迫學生南下當廉價勞工，引發極大爭議。
上周三（ 6日）教育廳向全省職校，發出《河南省教育廳辦公室關於組織中等職業學校學生赴富士康科技集團頂崗實習有關事宜的緊急通知》（簡稱《通知》），《通知》要求各職校的領導要部署、落實指示，組織學生到世界 500強企業之一的富士康實習。
當地的職校於是組織學生，南下深圳富士康實習，部份學校在通知發出後三日便派出學生南下，部份學校逾九成學生都南下。教育廳公佈，最少有 2.5萬、來自逾百職校的學生已前往富士康實習，有學校稱若是學生實習時表現良好，可直接留在富士康工作。
不實習會被取消學籍
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深圳富士康廠房。
南下實習學生每月基本薪金為 1,200元（人民幣．下同），包吃包住，每日工作 8小時，加班另計。這與一般富士康員工每月底薪 2,000元，少近四成。
除工資少，有學生更投訴學校強迫他們去實習。河南電視廣播大學一名姓李的學生稱，學校亦要求每個人都要到富士康，否則無法拿到畢業證，他質疑新聞系學生為何要到生產線上實習；鄭州交通技師學校更有學生透露，若不到富士康便會被取消學籍。
當地教育廳職業與成人教育處處長董丞明辯稱，《通知》要求實習是「自願性質」，學校不能以畢業證要脅學生，他將責任推給學校，聲稱「有學校圖省事，歪曲政策」。
內地網民批評河南省教育官員是在出賣學生，將他們送到南方當廉價勞工，甚至質疑官員可能會收回扣，要求當局徹查。也有網民稱河南勞動力過剩，即使富士康在河南設廠，也不愁請不到人。北京《中國青年報》
20院校 60師生 花 3個月查連環跳樓
揭富士康女工自殺悲情
2010年10月26日
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今年 5月，「富士康第九跳」的聳動標題出現後，香港理工大學學者潘毅與內地八名社會學家發表公開信，呼籲杜絕富士康悲劇。兩岸三地 20所高等院校的 60多名師生花了三個月，分頭到富士康內地的工廠調查，訪問逾二千工人， 14名學生親身打工數十天，又探訪了自殺生還者，完成《兩岸三地高校富士康調研總報告》，試圖解開連環跳之謎。但內地媒體稍為報道報告內容後，據稱官方已下令禁報。
報告結語有這麼一句：「自殺抑或他殺？自殺即是他殺。」記者：陳沛敏
暑假期間，來自香港兩家大學的學生每隔數天就到深圳龍華醫院探望田玉，最觸動他們的，是這個 17歲的女孩如此開朗、活潑。「她很有禮貌，很樂天，不是一個衝動、脆弱或情緒化的女孩。」理大的許同學很難想像，眼前的田玉數月前會選擇從富士康宿舍一躍而下。她奇蹟生還，但診斷書上「半身癱瘓」的字眼，宣告了她今後的人生。
今年以來，直至 8月，全球最大代工企業富士康科技集團已接連發生 17宗工人自殺事件。田玉之前已有三名男工先後跳樓，其中一人更與她同日（ 3月 17日）在同一廠區不同地點自殺。富士康代工生產蘋果電腦的 iPhone、 iPad以至其他世界知名品牌的電子產品。來自湖北農村的田玉接受富士康簡短的培訓後，就被送上蘋果生產線，負責用肉眼逐件檢查產品上有沒有刮痕。工作毋須技術，但要幾秒內完成，產品合格即交給下一工序，一天 10小時，注意力高度集中，並不斷重複機械的動作，枯燥又疲累。
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舉目無親孤獨無助
[attach]19900[/attach]「兩岸三地高校富士康調研組」發現，為方便管理，富士康不准工人工作時聊天、走動、笑，並盡量把認識或同鄉的工人安排在不同生產線和宿舍，打散他們的社會關係。一個 17歲的女孩子由家鄉來到超過 30萬人、大得讓人迷路的富士康龍華廠區，舉目無親，也無法結識朋友，像一粒被遺忘的原子，無助、孤獨。田玉工作了一個月，發工資的時候，其他人拿到工資，惟獨她沒有。她問線長，線長說她的工資卡應在深圳另一個廠區觀瀾，於是她經過一個多小時車程，來到觀瀾查詢，對方卻說不知情，讓她到另一棟樓去問，田玉像皮球般被踢來踢去，仍未領到工資。
田玉父母給她的錢早用光，田玉身無分文，連坐車回龍華的錢也沒有，只好走路回去，由下午走到晚上。回到偌大的富士康帝國，從宿舍的四樓跳下。
田玉留院期間，又有多名工人自殺，輿論壓力下富士康開設了「關愛熱線」，又耗費千萬舉行「珍愛生命，關愛家人」誓師大會。但調研組指出，田玉的爸爸賣光了家裏的牲畜和田地，趕來深圳照顧女兒，富士康卻逼田家簽訂《醫療費墊支申請》，表明富士康只是「墊支」救治田玉的費用，日後公司除承擔「司法判斷」的金額外，保留追溯其他墊支部份的權利。潘毅指出，富士康一直不肯賠償田玉，直至調研組即將發表報告，才拿出十幾萬元，打發兩父女回鄉。
資料來源
兩代民工對未來期待有異
2010年10月26日
現為「北京大學－香港理工大學中國社會工作研究中心副主任」的潘毅，長期關注中國工人的狀況，早年更親身體驗「打工妹」生活，發掘第一手研究資料，寫成《中國女工──新興打工階級的呼喚》。她認為，由當年的研究到今天的富士康調研，已見兩代農民工對生活的期待起了變化。
落差嚴重失望更大
92年中大歷史系畢業的潘毅， 05年憑《中國女工──新興打工階級的呼喚》（ Made in China:Women Factory Workers in a Global Workplace）一書，奪得社會科學界舉足輕重的美國「米爾斯（ C. Wright Mills）最佳書籍」獎，成為 64年獎項創立以來首位得獎的亞洲學者。書中以 93年深圳一家港資玩具廠奪去 80多名工人性命的大火為引子，展示中國融入世界經濟體系過程中女工的處境。
事隔多年，今次的富士康調查研究，卻反映出新舊兩代民工的不同。潘毅說，上一代的民工可能接受到很惡劣的工作環境，只求儲夠錢回鄉建屋、結婚，這一代的民工卻期待在城市生活，當現實出現嚴重落差，他們的失望更大。
資料來源
工廠管理
「我只是一粒灰塵！」
2010年10月26日
「我們比機器還要像機器！」「空調都是用來給機器服務的！」「我只是車間裏的一粒灰塵！」
為保證機器 24小時運作，富士康實行兩班制，白天班工人朝八晚八，夜班工人相反。富士康管理哲學是把整個流程拆解，盡量簡化，制訂規範和標準，貫徹執行。工人不需思考，只需嚴格執行指示，機械化重複幾個簡單操作。有工人形容：「每天四、五千次的重複動作，只要這個動作就成了。」這樣無異可提高生產效率，卻同時加重了勞動異化。
懲處規定達 127條
富士康管理模式不但「非人性化」，也強調「軍事化」。像開工前會響三聲哨子，第一聲工人要站起來，把凳放好；第二聲要做好準備，如戴手套；第三聲時坐下，但背不能靠在椅背。違反紀律會受懲處，員工手冊僅懲處的規定有 127條，工人還要面對手冊允許以外的責罵、罰站和抄郭台銘語錄等，語錄有一句是「走出實驗室沒有高科技，只有服從的紀律」。
資料來源
職業安全
工傷頻生私了瞞報
2010年10月26日
「我們做拋光的是一個『隱形部門』，富士康的客戶來對富士康進行檢查的時候工廠是不會讓他們看拋光車間的。」
調研組到工業區附近的醫院探訪了一些富士康工傷員工，深入訪談了十多名受害者，發現電鍍、衝壓、拋光等車間工作環境極其惡劣，工傷事故頻頻發生，而且存在瞞報。
很嚴重才上報工傷
由於富士康嚴格的「三級連坐」制度，若一個部門發生工傷較多，同部門的線長、組長和課長的獎金和晉升都受影響，於是出現層層瞞報，通過「私了」非法解決工傷事故的情況。
「像你手指斷一截，或者手指頭的肉被削掉一塊，是不會報工傷的……他讓你到醫院給接上，然後也就回去了……」工人說：「除非是很嚴重的那種，他們才報工傷。」工人投訴最多的是車間高溫、噪音、存在有毒有害氣體和試劑等。
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保安橫行
「這裏是暴力社會！」
2010年10月26日
「富士康有個暴力機構，就跟國家一樣，有軍隊有警察。」─富士康觀瀾園區一名工人說。
暴力機構是指富士康的龐大保安系統，單在龍華園區，就有逾千名保安。調研組形容：「保安系統是富士康管理制度的執行者，同時也是富士康帝國強有力的統治工具。」保安打人事件時有發生， 16.4%工人反映曾被保安或管理人員體罰。
「郭台銘的紫禁城」
有工人說，保安應該是保護工人的安全，但富士康的保安卻是派來打工人。「看到你不爽就上去給你兩耳光，是很常見的事。」「有一次一個員工不小心踩了一下草坪，兩個保安就找他，還用上了電棒電他，用腳踹，最後和那個人要了兩包香煙才結束。」「這裏哪裏是法制社會，就是武力社會、暴力社會！」
最精警是「人民警察都進不了郭台銘的紫禁城」。調研組指出，在富士康帝國，如果工人用工廠的電話打 110報警，電話會自動接到公司的保安部門。
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下班之後
工人都像行屍走肉
2010年10月26日
「我有一次抱怨飯菜難吃，老員工就告訴我說『你要忘記它的味道』；『吃飯不是為了吃飯而吃飯，是為了填肚子而吃飯！』」
富士康大部份工人平均每月休息四天或以下；即使離開工作崗位，也不代表有私人空間。調研組發現，富士康表面為工人提供了食宿，但實際上工人工作以外的生活空間都被納入管理，成了「車間的延續」，工人飲食、作息等像流水線一樣安排，以最低成本，在最短時間再產出工人的體力，滿足生產需要。
所謂關愛旨在卸膊
吃飯要忘記味道，住宿舍也「像坐牢一樣」，連自己洗衣服也不准，怕工人浪費水電，強制交給公司統一清洗，違者受罰。連環跳後，富士康成立了員工關愛中心和關愛熱線，卻成為調查「問題」工人的工具，「該工人只要比平常略顯沉默，或是情緒化一些，就可能被心理諮詢師懷疑有心理問題，廿四小時內就會被迫自動離職回家」。
資料來源
學者呼籲消費者施壓
2010年10月26日
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參與撰寫今次富士康調研報告的香港理工大學應用社會科學系副教授潘毅認為，消費者可以為改善工人處境出一分力，「我哋用幾千蚊買個 iPhone返來，要知道個製造商有冇喺製造過程破壞環境，工人有冇得到合理嘅回報。透過消費者嘅意識，可以製造到社會壓力。」
潘毅說，他們已將報告同時寄給蘋果電腦、諾基亞、惠普、 Sony等富士康的代工客戶，要求對方正視富士康工人的權益。兩岸三地院校的師生又計劃舉行圖片展覽等活動，向公眾解釋富士康工人的情況，希望透過消費者監察的力量，敦促有關企業確保生產的是良心產品。
參與今次調研的內地院校包括北大、清華；台灣的有台大、東海大學等；本港的則是理大社會科學系和中大新聞系，主要是碩士和博士課程的內地生，他們都是自願參與研究。記者接觸的幾位內地學生都說，為免影響日後在內地進行勞工研究，只能不具名受訪，但他們都說，調查過程令他們震撼，尤其是工人的年齡跟他們差不多。
除 1736份問卷調查外，學生深入訪問了 300個工人。潘毅說，訪問富士康工人不難，到廠區附近的大牌檔、天橋底或公園，問起工人的辛酸，他們都很願意說。
官方低調媒體噤聲
調研組這份報告，已交富士康和內地相關部門參考。報告揭露富士康涉嫌聘請學生工、處理工傷、加班扣費等方面違法違規，部門執法不嚴，並直指「工會何在？」希望調查能「給國務院以及相關部門提供制訂和執行政策的參考依據」。不過，有指內地媒體早前報道了報告部份內容後，官方已下令對報告不報導不評論，媒體隨即噤聲，但已引起內地網民討論，報告點擊率逾 70萬。
資料來源
香港報章今天報導第13跳.
其實再8月4日已有第13跳, 不過是因為感情問題等私人原因,而非因集團管理的問題 故不同媒體在報導上有所不同.
富士康第13跳 女工跌穿安全網喪命
疑因感情因素輕生 鴻海：遺憾痛心
2010年08月06日
【綜合報導】鴻海集團旗下的富士康公司從今年初到五月底，已發生十二起員工跳樓事件，引起外界譁然，此風波才稍平息，前天凌晨，富士康江蘇昆山吳淞江廠區又傳出一名女工疑似因感情因素跳樓自殺，底下雖有安全防護網，但仍跌穿網子落地，送醫不治，成為富士康跳樓潮第十一名喪命者。鴻海副總經理兼發言人丁祈安昨天證實此事，並表示遺憾和痛心，指跳樓原因目前由警方調查。
再傳不幸
前天凌晨三時許，富士康昆山廠區一名女工從宿舍跳樓自殺，雖然大樓外有安全防護網，但仍穿破墜地，廠方人員獲報後立即報警，並將她送往當地醫院，經十餘小時搶救無效、宣布死亡。
郭台銘赴中坐鎮未歸
[attach]20003[/attach]
據了解，這名二十二歲劉姓女員工來自江蘇徐州，目前單身，個性開朗，今年三月二十二日到職，主要從事塑膠墊片包裝工作，疑因感情因素輕生。
富士康今年以來已發生十三起跳樓事件，讓鴻海集團形象嚴重受創，先前外界直斥富士康是「血汗工廠」，指內部管理過於冷血，鴻海董事長郭台銘為澄清，第十一跳後，親自帶領媒體參觀富士康，並在股東會上鞠躬致歉，股東會一結束，郭台銘又迅速趕回中國，親自監督各廠區的安全防護措施，每天檢討有何需要改進之處，至今尚未回台。
丁祈安指出，此案發生在華東廠區，與之前華南深圳的案例不同，應以獨立案件來看待。丁祈安說，先前有關自殺案件，大多是中國媒體報導，直到五月第七跳，台灣及國外媒體開始大肆報導，導致員工模仿效應，也對自殺防治造成負面影響。
「不一定與管理有關」
丁祈安強調，為遏止富士康員工跳樓潮，鴻海已在最短時間內，在中國各廠區架設安全防護網，目前總面積超過三百萬平方米。在軟體部分，實施愛心平安工程，至今已受理數萬通心理諮詢求助電話，為擴大對員工的心理輔導及生活關懷，也以二十五人為一組，建立數萬個相親相愛小組，健全員工彼此救助機制。丁祈安指，鴻海已投入一切可用的資源，採取多項措施，就是希望避免類似悲劇再度發生。
鴻海在中國深圳廠區，員工人數超過四十萬人，鴻海總財務長黃秋蓮日前表示：「這樣的密度確實太高，鴻海應該作的，是要提供員工有好的工作環境，但是人數眾多的員工，加上現在年輕人生活與我們不同，鴻海以一個企業的能力，能作的範圍有限。」因此鴻海自七月開始，陸續將宿舍管理交由物業管理公司負責，而鴻海中國全部廠區宿舍的管理預計將在九月全部剝離。
對此次富士康昆山廠傳出第十三跳，深圳台商協會會長張周源認為，員工跳樓事件並不一定與工廠管理有關，跳樓可能是因為感情等個人因素。昆山市台商協會會長孫德聰則表示，大陸中央官員曾評比指出，富士康昆山廠比深圳廠的整體設施還要好。
預防措施失靈 富士康第14跳 已12死
菜鳥員工怨未加薪 凌晨宿舍墜樓身亡
2010年11月06日
【綜合報導】鴻海集團旗下富士康公司昨又驚傳員工跳樓事件，富士康深圳廠一名員工昨天凌晨傳出墜樓，緊急送醫後仍宣告不治，這是今年以來富士康第14起員工墜樓事件，也是其中第12個死亡案例，備受外界關注。
中國官方媒體新華社昨天下午發布這項消息，但對於這名死亡員工的姓名、性別、年齡和跳樓原因，隻字未提，僅強調富士康為預防員工跳樓已採取諸多措施，包括改善員工居住環境、休閒生活，並兩度大幅提高員工薪資。報導指出，深圳市政府證實確有此事，正在對事發原因進行調查，並協助富士康處理善後。
郭董曾言須負責
對於深圳廠區再傳員工墜樓，鴻海發言人丁祈安及位於深圳的富士康集團媒體部總監劉坤，到《蘋果》昨晚截稿為止都未接聽電話，也未對此事進行說明。至於富士康發言人童文欣則表示，富士康在深圳的員工數並不多，但對於事件始末，仍在了解當中。
據廣東媒體《南方都市報》旗下「奧一網」披露，墜樓員工是現年22歲的湖南籍賀姓男子，進入富士康僅8個月，他因未獲公司加薪，加上近日被調往其他部門工作不適應，心生不滿，昨天凌晨約1時20分從觀瀾廠C區宿舍跳樓身亡。不過這項說法並未獲得官方和富士康方面證實。
富士康從今年初到8月底連續發生13起員工跳樓事件，形象嚴重受創，被指摘為「血汗工廠」，董事長郭台銘不僅飽受壓力，還被台灣學者指為「台灣之恥」。郭上月30日接受中國中央電視台財經頻道專訪時，坦言對跳樓事件相當自責，未警覺到年輕一代需求轉變，關心他們工作之外的感情生活，他須負起一部分的責任。
為扭轉外界負面觀感，自今年5月傳出第11跳之後，郭台銘親自帶領媒體參觀富士康，並在股東會上鞠躬致歉，隨即火速趕回深圳坐鎮指揮。此外，富士康在中國各廠區架設安全防護網，總面積超過300萬平方公尺，並實施「愛心平安工程」，加強對員工的心理輔導及生活關懷。
上月才發大紅包
不僅如此，郭台銘上月中旬大手筆席開近60桌，宴請140名優秀員工及其家屬，他逐桌敬酒，頒發1萬到5萬元台幣大紅包表達誠意，郭感性說：「沒有他們（指基層員工），就沒有今天的富士康。」豈料昨又傳憾事。
富士康員工跳樓 事件簿
2010/01/23 鴻海旗下富士康深圳觀瀾廠19歲員工馬向前墜樓身亡，跳樓陰影開始籠罩富士康。
2010/03 深圳龍華廠陸續有3名員工墜樓，2死1傷。
2010/04 深圳觀瀾廠2名員工墜樓，1死1傷。
2010/05 深圳龍華廠4名員工和觀瀾廠1名員工墜樓身亡，累計11人跳樓；鴻海董事長郭台銘帶媒體參觀廠區，實施6大防護措施，隔天龍華廠再爆第12跳。
2010/06/13 中研院、台大等逾150名教授發表共同聲明，要求富士康及委託富士康代工的蘋果公司為自殺事件負責，抨擊郭是「台灣之恥」。
2010/07/23 郭台銘對「台灣之恥」指控心灰意冷，稱重新檢討回台投資計劃，並坐鎮深圳防止自殺。
2010/08/04 富士康江蘇昆山廠區傳出第13跳，一名女工跳樓送醫後不治。
2010/11/05 富士康又爆第14跳，深圳廠區一名員工墜樓死亡。
資料來源：《蘋果》資料室
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富士康工人跳樓揭取巧加薪
2010年11月13日
【本報訊】上周富士康深圳廠房有工人疑因未獲加薪而踏上黃泉路，成為富士康全國廠房第 18跳，令人關注到工人的困境尚未解決。有勞工權益團體近日到廠房明查暗訪，發現工人的薪酬及待遇根本未有改善，大部份工人不知道要經考核才可以加人工，亦有一半員工因未做滿六個月而不能受惠，只有少於一成人表示獲加薪至 2,000元（人民幣，下同），但加薪金額竟以津貼形式發放，同時工作量相應大增。團體炮轟富士康有誤導公眾之嫌，促請富士康為事件解畫。
做滿半年經考核才加薪
早前富士康接二連三發生自殺案，為疏導公眾不滿情緒，曾宣佈深圳廠房八成半工人會於 10月初，由 1,200元基本工資，上調到 2,000元。不過，上周的第 18跳，令大學師生監察無良企業行動（ SACOM）成員質疑富士康未有遵守承諾，於是近日到深圳龍華及觀瀾兩個廠房訪問 60名工人，了解他們的工作情況。
SACOM項目幹事鄭依依表示，大部份工人不知道加薪資格，如要先做滿半年，再需經三個月考核期及考試，成功「過關」才有機會加薪；富士康從未對外公佈考核標準，加薪透明度極低。只有數名受訪工人獲加薪至 2,000元，但加薪金額 800元，卻以津貼形式發放，並不包括在基本工資內，令人憂慮公司會隨時取消津貼。有一名生產 iPhone工人向組織成員表示，加薪意味工作量隨之增加，產量需由以往 10小時 5,120件，增加兩成半至 6,400件；原先每 3人操作兩台機器，現一人要操作一台，「都累得要死了」。
此外，暑假雖已過，深圳廠房仍有大量實習生，實習三至六個月不等，月薪只有 1,200元。有實習生表示，他們是強制被送到觀瀾廠房工作，「要不就不能從學校領到證書」。亦有來自成都廠房的工人近月被調至深圳廠房，但月薪卻維持「成都價」 950元。
鄭依依炮轟，富士康的加薪政策有誤導公眾之嫌，促請管理層盡快解畫，並提高加薪透明度，改革其管理方式，防止悲劇再次發生。
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佛山廠爭改善待遇 富士康7千人罷工
2010年11月20日
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數千名佛山富士康員工，手持標語罷工示威，人潮擠滿整條街。 翻攝網路
【大陸中心、財經中心╱綜合報導】鴻海集團旗下的富士康公司傳出罷工！位於中國廣東省佛山市的富士康普立華科技公司，昨天傳出有六、七千名員工從周一起展開罷工，抗議薪資結構調整後收入不升反跌，同時也表達對遷廠計劃的不滿。
調薪後收入反減
鴻海主管昨表示，佛山廠有部分員工對於薪資問題提出問題，但是並沒有外傳的大規模抗爭。鴻海強調，之前就已公布薪資調整的標準，只要通過考核的員工，都會依照標準進行調薪。
路透報導，富士康集團在廣東省佛山市的分廠普立華科技公司，周一傳出有數千名員工罷工抗議。一名員工昨天回憶當時情況：「當時這條街道上滿滿都是員工，大約有六、七千人。」
員工抗議廠方在最近一次的加薪計劃中，對技術員工和普通作業員的底薪調整不公。他們還抗議廠方在加薪計劃中縮減員工的加班時數。依據新的加薪計劃，將員工的底薪分為底薪和補貼兩部分，兩者總和雖高過加薪前底薪，但因加班時數縮減導致整體實際收入下降。
員工同時強烈反對富士康近日將遷廠至湖北省武漢市計劃，認為廠方藉此將與員工重新簽訂僱用契約，明訂員工需接受公司安排，在遷廠後轉往其他子公司工作。據此，一旦遷廠後員工不願轉往他廠工作，恐將被迫離職且拿不到賠償金。
據了解，富士康廠方並未同意罷工員工的任何要求，員工稱：「他們（指廠方）還貼出通知，如果我們再罷工就會解僱我們。」
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