power

剛細看了一下，跳樓多發生在富士康龍華廠區，根據懷予兄排的盤來看，風水有很大問題，同時管理中的壓力、兇暴、無情亦是促成員工心理負擔太大的重要原因。

 

富士康管理層，應該清醒一下認識，主動避免管理工作中的積弊，避免後續悲劇重現，否則還會有悲劇再現。

 

但願天佑那些忍受巨大心裡痛苦的員工，不再繼續做出如此傻事，重蹈覆轍。

緣生

不可以再讓這情況發生了！

 

 

hakgoh

不可以再讓這情況發生了！     緣生 發表於 2010-5-27 02:45

很不幸 中國台資富士康公司在發生員工接連跳樓事件后，今早又傳出第13跳，一名女工正接受搶救。 富士康“第13跳”的消息，是由台灣中天電視台發出。內地《每日經濟新聞》表示，其記者目前正在向富士康方面核實。 今天是佛诞,佛祖保佑,到此为止.

lamkamhing

普遍爭論為管理及風水兩大問題,管理這問題不談,試以風水方面談一談,因資料不詳,試以一假設來分析一下,假設其為八運坐艮向坤,艮宮得二52,年紫白2到艮,月(4)紫白2到艮,25重叠,其次庚(金)寅(木)年,太歲在艮宮,再是立夏,月建已,巳屬火洩木.情况更為緊張. 以上為胡亂推測,衹供參考,一笑置之好了.

怀予

  課象中 緣生 發表於 2010-5-26 15:53

工廠、管理、員工、文宣等都有問題。

lamkamhing

貼上一文供參考:http://news.mop.com/domestic/2064008.shtml因果報應不爽,管理層導致的後遺症,也是立例監管的時候了,受不住的應選擇離開,生命可貴,不要作輕生求解脫.
已经13连跳了，13条鲜活的生命。郭台铭已经被逼三鞠躬了，但是鞠躬能挽回性命吗？能再发防止吗？
　　实在坐不住了，这几天愈演愈烈的新闻和跳楼事件迫使我不得不回想起那段在富士康的悲惨岁月。我很不情愿，但是总是禁不住回想起来，或许只有写下来才能释放我自己。
　　促使我动笔的还有一个原因就是新闻媒体在这一系列跳楼事件中表现太差，隔靴搔痒，胡写乱道也罢了，要命的是根本抓不住事情的本质和重点。
至于为何10连跳后勾起我强烈的回忆？主要在于这段富士康工作的经历过于严酷而又伤痛，因为它直接影响了我的生命历程和人生轨迹，同时它留给我的后遗症到今天都无法消除。
　　说实话，大学毕业12年来，国内国外我一共换过10多家雇主。唯有富士康这段经历最苦！也最累！也最非人道！
　　那些自称学富五车的心理学家，心理医生们，你们怎么能理解感受到一个25岁小伙被超时强制加班的痛苦？在高强度劳动环境中，每一个月每天站着工作12小时白班，然后在下个月12小时夜班，如此轮换6个月，没有一个礼拜天，没有一个小时的HOUR OFF。我累了，我朋友周日来看我，不加班行吗？不行！主管很坚定！这样的日子包括了国庆节！醒来在黑夜，入睡在黎明，请问这是人过的日子吗？
　　我告诉你，人是可以走路睡觉的，迈着步子，边走边睡，走上几步，挣只眼睛瞟一眼，继续边走边睡。吃饭的时候，口里含着饭，人却睡着了，醒来再扒几口。无论白班夜班，实在困得受不了，去厕所里蹲着睡一会已经很享受了。不是我下班回家不睡觉，是太疲劳了，好不容易睡着，也睡不踏实，七八个小时候自动醒来，很困，还想睡，但是实在睡不着，因为这是白天，我体内的生物钟被颠倒了。即便是懒在床上也没用，到时间还得去上班。也不是我睡眠环境不好，我在外面租房住，FOXCONN给房租补贴，听起来很人性化吧，但我现在更愿意贴钱给FOXCONN还我的健康，DOUBLE PAY 也行，只要它能把带给我的病根医好！！！
　　你们听说过神经性头痛？但你们听说过过度疲劳引起的神经性头痛吗？我就是在这个时候落下的病根。头痛，莫名奇妙的痛，就像里面有锥子在脑子里钉着，不管白天黑夜，不管睡多久，只要醒来，头痛如邪神附体。开始吓了我一跳，自己去西乡医院做了脑电图，但医生说没有任何异常。回去问主管，他也不知道。但是给同事说起，她们就说她们也这样，头痛。之前的老员工已经告诉她们，她们也头痛过，检查的结果就是疲劳过度引起的神经性头痛。如果是暂时的也罢了，可惜我离开FOXCONN十年了。这十年来，每当我稍微有点熬夜，无论我睡多久，醒来后头痛的感觉总是与我相伴，虽然程度已经大为减轻，但脑子不舒服，不清晰的感觉总是存在的。这一切的开端就来自富士康，因为在那之前的岁月里，我根本不知道头痛为何物！想到这里，我不得不再问候一遍郭台铭。
　　我的心理变得越来越灰暗。到了工厂，上班前的班会在五楼楼顶，星光下，楼板上横七竖八躺了一大片临上班前补觉的小伙子，这些人都在20左右，正是生龙活虎的年纪。请问心理学家们，是什么原因让他们还没上班前就先躺在地上补觉呢？究竟是心理需求还是身体需求？请问心理学家们，是什么原因让我过着两头不见亮的日子？早晨入睡时太阳还没出来，晚上醒来是太阳已落西山。我的世界没有阳光。请问心理学家，你怎样才能去除我心理的阴暗？？？
　　我鄙视心理学家，因为他们不会有连续12小时夜班的经历，他们怎么能有应对这个心理阴暗的良药呢？
　　而这不过是FOXCONN的累，真正的苦和痛在后面。你们知道硫酸会腐蚀皮肤，那有没有想过不戴任何手套把手浸到硫酸里的滋味呢？此硫酸的浓度为50%！这种事我干过多次，开始痛，后来皮肤起了应激反应角质层自动加厚，手变得很粗糙，没那么痛了。不是我要**自己，是FOXCONN生产线的料带太快了，如果我按部就班搞好劳保再去干活，我根本赶不上它的速度，完不成任务，主管就会过来。只有不采取任何保护干活是最快的。氰化钾剧毒大家都知道了，所以只有处理这个镀槽时我们是戴手套的。但是因为皮肤接触过鈀镍药水手就发黑，再接触过锡铅药水手就发红，然后这手就是紫一块，红一块，黑一块。我还不是最惨的，最惨的是部门里的陈工程师，早晨在食堂伸手拿馒头时，另一个女孩同时伸手拿了一个，结果女孩一瞥眼看见了这么个黑手，吓得尖叫一声扔下馒头落荒而逃，这陈工程师从此就成了大家的笑料，可这个故事我怎么老觉得心酸。金氰化钾我不想说太多，想想一公斤氰化钾可以毒死5万人就够了。锡铅药水，想要不含铅的焊锡不是那么容易的事，我的手接触过太多的锡铅药水以致于多年后我不得不对即将出世的女儿提心吊胆，铅中毒可不是闹着玩的，而我接触的铅可是离子状态。感谢上帝，女儿很健康！
　　算了吧，不想回忆太多过去的陈年往事。天无绝人之路，对绝大多数人来说，在富士康打工的确会很艰难，但别老想着跳楼。换一家，离开它就是了。
我自己就是个和典型的例子。当初刚进FOXCONN的确很轻松，OFFICE 里坐着看文件，坐久了就被送去实验室做分析。小课长不喜欢我，过了一段时间，直接发配我去了生产线，炼狱开始。黑白颠倒的苦日子豪无预防地迎面而来，高强度工作量，天天加班，累，初了累还是累。心理变得阴暗，没有阳光，不知道出路在何方。有一次，热天正午，我午饭后换了工友，调好机器放好料带，趁着空挡到门口的电风扇前的柱子那里吹点风凉快一下，因为我汗透前胸，而电镀车间因为很多溶液是加热的，所以热上加热，只在办公室有冷气。刚站定还没降温，台湾籍的小课长推门进来，冷冷地盯了我一眼后去了办公室，我知道他的意思，但我想明人不做暗事，我是吹风了，不用作假，仍站那里等他进了办公室才回自己的机台。然后主管被叫进办公室，出来后直接奔我而来，问了问，直接拔掉电源，抗着风扇就去了储藏室。那一刻我的心特别凉，他馬的你是人我也是人，你专科我还电镀本科呢，论年纪你也只比我大一点点。凭什么你吹空调我连电扇都不能吹？你午休我上班又没偷懒，我机器给你调得好好的，料带也放着，凭什么我就没有凉快的权利，你不就是台湾人而我是大陆人吗？正是在FOXCONN的经历，才让我明白其实人天生就不是平等的，歧视是永远存在的。我俩待遇的天渊之别其实就来自我俩的身份不同，因为即使一个大字不识几筐的台湾人过来起码也是个课长(经理)，而一个中干无论努力多少年，干再多的活也很难到课长一级。正是有了这一段经历，就够成了我后来碰到机会就毫不犹豫申请移居海外的原始动力。
　　我的故事只是冰山一角，FOXCONN的管理有它的痼疾所在。这个痼疾就来源于每个台湾男人都要服兵役的传统文化，正是军旅生涯，让台湾人有了“官大一级压死人”的坚定信念。什么品质问题先不管，先看看部门课长的资历，资历高的讲的就是对，然后就往资历低的课长那里推。喜欢我的老课长走了后，我的好日子就结束了。那次年底评奖的时候，小课长被扣光了。然后一帮课长们来到我部门，在我已经都交完班回到自己家里的情况下说我的这班的机器哪里没弄好，给我一张处罚单再扣掉年终奖。第二天上班一听到那个理由我立刻就知道了那不过是一个借口，我绝对是被冤枉的，我是部门100多号人中唯一科班出身又有实践经验的3个之一，拿这样的理由来处罚我不过是欲加之罪何患无词。因为我在工友中有“*大师”的称号，有空就会给他们解答技术问题，他们也都知道我是被冤枉了，劝我去找老板伸冤或者给总经理办公室写信，我谢了他们到好意然后没动。有用吗？我一同被处罚的工友气不过跑了副理办公室申辩，结果不用猜了，扫地出门。而这位老兄跟我使用同样的机器，生产同样的产品，每个礼拜亏掉100多克黄金，500多克鈀镍，我和夜班工程师通力合作，每个礼拜正好为公司节约100多克黄金，500多克鈀镍补上他们的亏损。我知道小课长为此让他写过好几次检讨，但从没表扬过我，那时候一克黄金的售价大约是85到100元之间吧，鈀的价格是金价的1/2到1/3。镀金过程中一部分黄金会被还原在镀具上，大的如绿豆粒，我知道部分工程师悄悄地收集起来拿走，但黄金对我而言不过是一种金属而已，我从没拿走一粒黄金，因为它不属于我。挑我刺的那位课长学历不低，不过在自己电脑桌面永远放一副裸女像，人看这就猥琐，让我跟这样的流氓申辩，我没这么下贱！
　其实FOXCONN的问题主要有俩个，强制加班问题，还有一个问题就是夜班。这俩问题看起来简单，却是郭台铭的利益核心所在。
　　强制加班没有规定，但是这是不成文的规定。正常情况下应该3班倒，但3班的用工成本会高于2班。所以我的部门就基本没实行过3班倒，2班连轴转。具体经济账你们自己算一下吧，不是郭台铭请不起工人，是选择让工人更累一点的2班倒更符合他的利益，1.5倍加班费他可以付，但是因为工资基数很低，加班费也没多少钱。一旦订单减少的时候，还可以很容易恢复到2班工作的常态。工人少，管理成本就低。至于工人是否忍受12小时一个月而去跳楼，那不是郭台铭的事。以前有个女记者不知道天高地厚报道了富士康的超时强制加班问题，郭台铭立即老羞成怒，对该女记者提出3000万的诉讼，把女记者吓傻了，他生气的原因自明。其实同样的生产厂房设备，郭台铭赚取的利润是最高的，要不然代工厂那么多，只有他做得最大。
　　还有夜班问题，想想吧，当EPSON得员工都10：00都下班睡觉，而FOXCONN依然生产不息，哪个创造的剩余价值更大？夜班的问题影响主要是生理和心理的，12小时夜班，你的身体却少阳光的滋润，我那时累不说，而且心理真的很阴暗。就是悲观，看不到自己的未来。而别人似乎都比我快乐。我受不了夜班，但是我发现有一部分人就没事，也不会头痛。
　　我不知道跳楼的是否因为这2个原因的影响。但我还真知道，在FOXCONN生产线上的，还真免不了强制加班和倒夜班，因为他的生产线一定是24小时全开才利润最大化。没有理由哪个员工永远上白班，而别人就只上夜班，轮班是规定。
　　至于员工为何会忍受强制加班，我从自身的原因分析发现：那时的我初出茅庐，刚走上社会参加工作，听话的惯性思维还在，生产任务在那里摆着，主管在加班，我不加班即不被允许，也视乎道义上说不过去，因为大家都加班，我不加班好像给别人造成不便。刚出来的人，个人意识还没崛起，对资本家的雇佣关系并没清醒的认识。再说刚到深圳，人生地不熟，需要有个安身之地来熟悉环境。如此就委屈了自己，直到忍无可忍离开为止。别看富士康每天上千人排队入职，我估计离开富士康的人起码有500万人。我刚去富顶工号已经排到2万五，其实工厂里只不过2千多人，不超过5年历史。同批20个大学生一年后只剩了2人，2年后只剩1人。但是也有些人离开后又回去了。我大学同学在哪里干了12年就没离开过，人家受得了就受，这个我相信或许是基因问题。但是富士康招工其实最多是那些内地刚毕业的中专生职高生，一毕业就拉过来，基于上面的原因，好管理而且耐劳！我这个大学毕业的，反抗意识也是过了一段时间才培养出来的。
　　受不了的，别跳楼，干点别的也行。不要听郭台铭忽悠，什么感情问题，在深圳有感情问题的男男**多去了，都跳楼了？别听那些不要脸的专家忽悠：低于全国的自杀水平！那些专家都是重金聘请的！要不下次这种发钱的事靠边站。郭台铭特迷信风水，据说，富士康总部之所以在龙华油松这个奇怪的地方，就是风水师勘察的结果！！那些记者也是，卧底的时候没有真正到生产线上干一个月夜班，然后看看自己的心理变化，就明白了。要是不明白，干3个月后看看不再年轻的自己会不会疯掉？
　　缅怀逝者，告慰自己。

mensch

富士康火警　逾 10人受傷
廠方為免洩密　拒將傷者送外救治
2010年05月30日

深圳富士康禍不單行，員工接連跳樓事件餘波未了，昨日該廠又發生重要車間不明原因火災，至少有 10多名工人受傷、一名消防員不適。但廠方為免洩密，將全部傷者留在廠內自行處理。有該廠員工指，廠方為防自殺在廠房宿舍到處封門閉窗，架天網地網，一旦發生火災，「怕是會死得更慘」！

事發在昨日下午約五時許，部份守候在富士康龍華廠大門外「等新聞」的記者突然發現，有五、六輛消防車從外邊呼嘯開來，直入廠區。記者意識到有情況，於是四圍打探，其中一名澳門電視台記者欲闖入廠區大門，被廠方保安拖出強行攆走。
稍後消息指，發生火警是廠內 C區 B2棟廠房一個電腦組裝車間，消防車到場後約半小時將火救熄。事件中至少逾 10名工人受傷，另有一名消防員不適。由於富士康負面消息未了，加上門外一直有記者守候，火警發生後廠方沒有將傷者送出廠區，而是留在廠區醫療室處理。

缺完善急救設備
消息指，由於富士康廠內醫療室缺乏完善急救設備，估計傷者情況不算嚴重，廠方才敢自行處理；但廠方加強保安封鎖廠區，嚴防外人特別是記者進入。目前不知失火原因為何。有內地網民擔心：「不會是員工不滿縱火吧！」
廠方及深圳消防部門均未透露火災消息。有富士康員工透露，失火廠房屬重要的部門，除生產蘋果電腦和手機外，亦負責設計、製造工業用機械人、電子產品的精密模具、光纖通訊連接器等。
該廠有員工聽說火災深感憂慮，指廠方為防員工跳樓自殺，很多地方封門閉窗，廠房、宿舍又設天網、地網、鐵絲網，員工擔心，一旦發生火災，「我們怎麼逃走？怕是死得更慘啊！」

曾發生多次火警
富士康廠管理雖規範，但之前亦發生多次火警。去年 4月 20日 K1區 G4廠房因電器短路及超負荷發生火警，當時廠方一度緊急疏散近萬名員工，消防員到場後一小時將火救熄。 2006年龍華廠 E區一間備品室亦發生火警，當時造成五名工人受傷。
富士康深圳廠今年以來先後發生 12宗員工跳樓自殺事件， 10人死亡，兩人受傷；另外還有一宗跳樓被攔後，割脈自殺獲救。事件震驚海內外，北京專門派出多部門組成的中央調查組，目前還在深圳富士康調查，據悉郭台銘也在深圳處理事件。
本報記者

資料來源

mensch

富士康廠區變寃民申訴地

2010年05月30日

近日有內地網民號召綁藍絲帶到富士康廠區外抗議，昨日大批記者守候富士康門外，但全日無人現身示威，反是當地不少寃民到場伸寃，其中「第一跳」死亡員工馬向前的家屬，昨又到場哭訴，要求中央調查組徹查。

暫停招聘新員工

富士康龍華廠區門外保安昨日明顯增加，帶備防暴裝備的公安亦在附近戒備，但並無示威者現身，氣氛平靜。富士康在廠外貼出通告，聲稱暫停招聘新員工，但未有解釋原因及公佈重新招聘的日期。富士康員工昨如常上落班，但門外多了民眾聚集。

 

其中「第一跳」死者馬向前的三名家人，繼日前到廠門跪訴後，昨日再到廠外下跪、捧着馬的遺照痛哭，要求正在深圳調查的中央調查組介入，還他們的親人馬向前清白。

一名姓鮑富士康前員工亦舉着大標語，要求見富士康老闆郭台銘及正在富士康調查的國家社會保障部長尹蔚民。他稱多年前被富士康解僱，只獲賠 1.4萬元人民幣，表示若獲重新聘用，會在富士康做一世相報。一些與富士康無關的寃民亦帶着標語到場，希望向記者講述寃情。本報記者

資料來源

mccann

富士康深圳廠房火警　有員工受傷 2010-05-30HKT11:16 富士康深圳廠房昨日傍晚發生火警，部份機器設備燒毀，受傷員工送院治療。 初步確定是電線短路引起火警。事發時，鴻海集團董事長郭台銘正在廠內。 昨日傍晚6時許，富士康廠房正在維修機器，突然起火，緊急疏散2、3百名員工。 消防到場撲救，一個多小時後救熄。 郭台銘在廠內開會仍有火警發生，肯定仲會有人在這個月之內自殺！

緣生

郭台銘在廠內開會仍有火警發生，肯定仲會有人在這個月之內自殺！ ... mccann 發表於 2010-5-30 14:14

 

 

到底應該怎麼辦？

 

 

緣生

看風水 尋子 富士康門前眾生相

 (明報)2010年5月29日 星期六 05:10

【明報專訊】大批境內外記者昨日齊集深圳    富士康    大門口，然而半天下來，郭台銘沒等到，千奇百怪的人倒來了不少，令富士康的大門變成了一個「人民廣場」。

 

除記者外，現場還有前日掛起橫額聲稱知道「富士康員工自殺真相」，提出只要郭台銘給他100萬元，他便提供解決辦法的羅姓男子，但令人意外的是，只隔一天，該男子叫價竟高了一倍，要求200萬元。不過其橫額除了令一些好奇的富士康員工駐足觀看外，似乎吸引不到任何富士康高層的目光。

 

賣「真相」開價200萬 男子沒人理

 

昨晨10時左右，又來了一名手持羅庚的「風水佬」，他自稱是中國風水協會的人，但不肯透露姓名，被記者包圍時才做個樣子的看了羅庚幾眼。他說並非受富士康之邀，只是自己聽到富士康之事，來看看風水。看了後他說，富士康風水沒大問題，便匆匆離去。

 

及至中午，一名自稱姓曾的中年女子來到大門外，每當有媒體訪問富士康員工她便上前聆聽。這名曾女士自稱來自福建，有心理治療的經驗，來富士康是要給年輕人「關愛」，又說曾建議富士康讓她給員工開心理輔導班但未果，但被問到她的醫師證時卻又支支吾吾。

 

欲借富士康事件出位的人不少，現場除有不少記者，一些上訪者也陸續出現，一名兒子在深圳失蹤了8年的老婆婆，昨日帶著上訪資料來到現場。雖然其冤情跟富士康完全扯不上關係，但也吸引到一些圍觀者。

 

明報記者 陳子凌

 

資料來源

緣生

 

 

富士康深圳廠區佔地廣設施齊備

 

2010-05-27

 

 

 

富士康在深圳廠房不是一所小工廠，單是一個龍華廠區，面積已有十二個維多利亞公園那麼大，工人有幾十萬，好像自給自足的小城鎮，廠區設施齊備，但不少年青工人承受不到工作壓力，走上不歸路。有人認為與內地一孩政策下，八十後青年受到過度保護心理脆弱有關。

 

郭台銘之前帶傳媒參觀深圳富士康的龍華廠區，想洗脫血汗工廠這個名字，到底它是一個怎樣的廠區？富士康在深圳有兩個大廠區，龍華鎮的佔地二百三十公頃，員工有三十萬，附近觀瀾鎮另一個廠區佔地六十九公頃，員工亦有十萬。

 

首度曝光的龍華廠區，除廠房和宿舍之外，裡面還有五個標準泳池，其他好像健身室、圖書館、超級市場、銀行等等都有，十足十是一個自給自足的社區。此外，亦有二十多個可以同時容納超過一千人的餐廳，持有員工證就可以入內用餐：「因為你沒錢，來到富士康照樣有飯食，去別的廠就不一樣了，去別的廠它一般要扣伙食費，然後自己要先掏錢吃飯。」

 

富士康的環境設施不比其他工廠差，但為甚麼一個又一個年輕人選擇不歸路呢？台灣在上世紀八十年代的工廠，每日開工十二小時，重覆又重覆做同一個動作，有曾經在台灣加工廠工作的員工覺得新一代不能應付壓力：「他們（大陸）現在生育很少，有過度保護的狀況，我們那時候生育性（率）很高，所以說，在兄弟姊妹也是很多的狀況下，他們生育性（率）比較少的話，那是不是就有類似這個（寂寞）問題。」

 

深圳富士康出事的員工，絕大多數是十多二十歲的年輕人，全都是大陸一孩政策以後出生的，這些第二代農民工比父母輩多了一點知識，但就捱不到苦，來到城市打工發覺跟想像有很大出入，就成為社會上心理最脆弱的一群。

 

資料來源

緣生

出事的場地在那？

 

mensch

...首度曝光的龍華廠區，除廠房和宿舍之外，裡面還有五個標準泳池，其他好像健身室、圖書館、超級市場、銀行等等都有，十足十是一個自給自足的社區。此外，亦有二十多個可以同時容納超過一千人的餐廳，持有員工證就可以入內用餐：「因為你沒錢，來到富士康照樣有飯食，去別的廠就不一樣了，去別的廠它一般要扣伙食費，然後自己要先掏錢吃飯。」 ...

 

...深圳富士康出事的員工，絕大多數是十多二十歲的年輕人，全都是大陸一孩政策以後出生的，這些第二代農民工比父母輩多了一點知識，但就捱不到苦，來到城市打工發覺跟想像有很大出入，就成為社會上心理最脆弱的一群。

緣生 發表於 2010-5-30 13:13

 

其他的企業內也有同樣年紀和階層的所謂有"心理脆弱"問題的員工

既然廠區設備充足, 員工待遇也還可以, 看來富士康的風水出了嚴重的問題

除了應改善管理, 在風水的範疇也必須對症下藥

 

 

 

 

 

lamkamhing

重點問題,老師已說出,受到過度保護,也不是一件好事,會成反效果,學生覺得造成這原因,還有是唯心與唯物相對的不平衡,再是心靈思想的缺少,如宗教等,至少中國的傳統思想也不足.大多受到西方思想及物質誘惑,把金錢利益為首要目標,相互比較,弦耀,建立虛榮,向物質追求盡其極之心態,甘作唯物主義的奴隸.而小去認識傳統思想,如儒家孔孟所教導為人的...如道家老子道德經之為人的....和佛家教導為人的....再是耶教的....易經的....藉以把心境、心態及心靈思想鞏固天、地孕育萬物,在行天地之道,人寄生於天地,以父母的愛心,教、育效法天地而行,此為“道“啊.